您目前是否从事影视行业相关工作？
是，目前全职/兼职从事影视相关工作
否，未从事过影视相关工作（请跳至问卷末尾提交）
您从事影视行业相关工作的累计年限是？
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
您目前所在的影视细分领域是？
影视内容制作（制片/导演/编剧/摄影等）
影视宣发营销
影视院线/影院运营
影视后期/特效制作
影视IP开发/版权运营
其他影视相关领域
您所在企业的员工规模约为？
20人及以下
21-100人
101-500人
501人及以上
您过往是否参与过行业相关的问卷调研？
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您认为以下哪些甄别题设置方式，容易导致样本失真？
题目引导性过强，暗示“正确答案”
甄别逻辑过于复杂，跳题规则混乱
甄别题与调研核心目标无关
未设置注意力校验题，无法识别随意作答
选项设置存在重叠或遗漏
请您选出本题的正确选项：以下选项中属于影视行业核心岗位的是？
您认为在员工调查中设置重复校验题（同一核心问题换表述重复询问），对识别无效作答的作用有多大？（1分=完全没用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在填写问卷时，遇到与自身实际情况不符的甄别题，通常会怎么做？
如实选择不符合的选项，按规则结束作答
随便选一个符合要求的选项，继续填写后续题目
直接退出问卷填写
视题目内容和奖励情况决定
您认为以下哪些措施能够有效提升影视行业调研的样本质量？
针对岗位特征设计专属甄别题
设置答题时长阈值，过滤秒答问卷
增加逻辑矛盾校验，识别前后回答不一致的样本
扩大样本投放量，用数量弥补质量缺陷
对答题者的行业身份进行交叉验证
您认为当前影视行业相关调研中，甄别题的设计合理性整体如何？（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过为了获取调研奖励，刻意隐瞒真实身份通过甄别题的经历？
您认为甄别题设置在问卷的哪个位置，过滤无效样本的效果最好？
问卷开头，正式问题前
问卷前1/3部分
问卷中间位置
问卷末尾
根据调研目标灵活穿插在全流程
如果甄别题数量过多，您认为会在多大程度上降低您的答题意愿？（1分=完全不影响，5分=会直接放弃填写）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份面向影视从业者的调研问卷，设置多少道甄别题比较合适？
以下哪些样本特征，您认为属于员工调查中需要重点剔除的无效样本？
答题时长低于正常阅读填写所需最短时间
所有题目都选择同一个选项
甄别题回答前后矛盾
开放题填写无意义内容（如乱码、重复字符）
身份信息与行业特征明显不符
您认为在样本质量控制环节，对回收数据进行人工复核的必要性有多大？（1分=完全没必要，5分=非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更愿意接受哪种形式的身份甄别？
基础行业信息选择题校验
简单行业常识题校验
过往工作经历简述校验
不需要任何甄别，直接填写正式问题
您认为当前影视行业相关调研在样本质量控制上，存在哪些普遍问题？
甄别题设计脱离行业实际，误筛真实从业者
无效样本过滤规则宽松，数据可信度低
样本结构偏差大，基层从业者代表性不足
过度依赖线上样本池，样本同质化严重
质量控制环节缺失，数据未经过清洗就直接使用
结合您自身填写调研问卷的经历，您对优化影视行业员工调查的甄别题设计、提升样本质量有什么具体建议？