您目前是否在影视行业相关岗位全职工作？
是，目前在影视行业全职任职
否，暂无影视行业全职工作经历
您从事影视行业相关工作的累计年限是？
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
您目前所在的影视细分领域是？
内容创作（编剧/导演/策划等）
制片管理（制片/统筹/场务等）
技术制作（摄影/后期/音效/特效等）
宣发营销（宣传/发行/商务等）
院线/放映端
其他影视相关岗位
您所在企业的员工规模是？
20人及以下
21-100人
101-500人
500人以上
您填写问卷时通常的状态是？
仔细阅读每道题后根据真实情况作答
大致浏览题目后快速选择
遇到甄别题会刻意调整答案以符合要求
随意填写，只追求尽快完成
您认为以下哪些甄别题设计方式能有效筛选无效样本？
设置与行业常识相关的校验题
设置前后逻辑一致的验证题
设置答题时长阈值过滤
设置固定答案的注意力检测题
结合IP、设备信息的异常识别
请对您过往参与的员工调查中甄别题的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过甄别题设计过于生硬，导致真实作答被误判为无效样本的情况？
您认为不合理的甄别题会带来哪些负面影响？
造成有效样本流失
引发受访者反感，降低配合度
导致样本结构偏差，影响研究结论
增加调研成本，拉长调研周期
无明显负面影响
您认为影视行业的员工调查，甄别题设计最需要贴合哪类内容？
岗位实际工作场景
行业通用基础知识
企业内部管理制度
通用注意力检测内容
其他
您向身边同行推荐认真填写行业相关员工调查的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
请对样本质量控制在影视行业调研中的重要程度进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能有效提升员工调查的样本质量？
优化问卷长度，避免答题疲劳
设计贴合行业场景的甄别题
给予合理的作答激励
明确告知调研目的与信息保密规则
增加人工抽检复核环节
您认为一份合格的影视行业调研问卷，甄别题的数量占总题量的多少比例比较合适？
5%及以下
5%-10%
10%-15%
15%以上
如果问卷中设置了与您日常工作内容高度相关的甄别题，您的作答意愿会如何变化？
您是否有过因为甄别题设置问题，中途放弃填写员工调查的经历？
您认为当前影视行业员工调查在样本质量控制上存在哪些普遍问题？
甄别题与行业场景脱节
无效样本筛选规则过于粗放
样本代表性不足
答题过程缺乏防作弊机制
数据清洗标准不透明
您认为答题时长过短的样本，是否应该直接判定为无效样本？
应该直接判定无效
不应该，需结合答题内容进一步核验
无所谓，不影响最终结果
结合您的作答经历，您对优化影视行业员工调查的甄别题设计、提升样本质量有哪些具体建议？