您所在旅行社的规模属于以下哪一类？
10人及以下
11-50人
51-200人
201人及以上
您在旅行社的工作岗位属于？
导游/领队
前台/客服
计调/产品策划
销售/市场
行政/人事/财务
中高层管理
您在旅行社行业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您此前是否参与过所在旅行社组织的员工调查？
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您认为旅行社开展员工调查通常会覆盖哪些核心内容？
工作满意度
薪酬福利反馈
职业发展需求
工作流程优化建议
团队协作情况
企业文化认同度
请您对所在旅行社过往内部调研的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道参与旅行社组织的员工调查？
微信/企业微信推送的在线问卷
线下纸质问卷
内部办公系统弹窗
邮件发送的问卷链接
面对面访谈
您认为单次员工调查的合理作答时长应为？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您认为影响员工认真填写调研问卷的主要因素有哪些？
问卷题目过长、题量过大
题目表述模糊难以理解
担心个人回答泄露被追责
认为反馈不会被采纳，填写无意义
没有填写激励
问卷逻辑混乱，跳转不合理
您是否了解问卷预调查（即正式调研前小范围测试问卷有效性的环节）的作用？
完全不了解
听说过但不清楚具体作用
基本了解
非常了解
您认为在正式开展全量员工调查前，实施预调查可以带来哪些价值？
提前发现问卷题目设计的歧义或漏洞
预估合理作答时长，优化题量
检验问卷逻辑跳转是否顺畅
收集员工对问卷内容的补充建议
降低正式调研的无效问卷率
没有明显价值
如果邀请您作为预调查样本参与正式调研前的问卷测试，您的配合意愿度为？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为预调查选取多少比例的员工作为样本最为合适？
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
您认为预调查的样本选取需要覆盖哪些群体才能保证测试效果？
不同岗位的员工代表
不同工作年限的员工代表
不同年龄层的员工代表
不同部门的员工代表
基层与管理层员工都要覆盖
您认为预调查环节需要重点收集哪些反馈信息？
题目是否容易理解
是否存在涉及个人隐私的敏感问题
题量是否合适
作答过程是否流畅
是否有遗漏的重要调研维度
您认为预调查结束后，是否有必要向参与测试的员工反馈问卷优化结果？
完全没必要
无所谓
有必要，简单告知即可
非常有必要，需要说明具体优化点
您认为在旅行社行业场景下，采用在线问卷工具（如问卷网）开展员工调查的便捷程度如何？（1分非常不方便，5分非常方便）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线问卷平台开展员工调查相比传统纸质问卷有哪些优势？
填写不受时间地点限制
数据自动统计效率更高
匿名性更好，员工更敢说真话
可以灵活设置逻辑跳转，作答体验更好
发放和回收成本更低
如果员工调查设置小额红包/积分等填写激励，您认为对提升问卷回收率的作用有多大？
您认为以下哪些措施可以有效提升员工调查的真实反馈率？
明确承诺问卷匿名，回答不与个人绩效挂钩
调研结束后公开反馈改进计划，让员工看到反馈价值
合理控制题量和作答时长
提前向员工说明调研目的和意义
由第三方平台开展调研，减少员工顾虑
您所在的旅行社过往开展员工调查后，是否会向员工公示调研结果和改进措施？
从未公示
偶尔公示
大部分时候会公示
每次都会公示
如果调研结果能切实推动工作环境或流程优化，您未来持续参与员工调查的意愿为？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前旅行社开展内部员工调研普遍存在哪些问题？
调研频率过低，长期不收集员工意见
调研流于形式，反馈后没有改进
问卷设计脱离实际工作场景
样本覆盖不全面，仅收集部分群体意见
调研过程不匿名，员工不敢表达真实想法
对于旅行社优化员工调查流程、更好发挥预调查的作用，您还有哪些其他建议？