您所在的岗位序列属于
研发技术类
生产制造类
市场营销类
职能支持类
供应链类
请对您入职后感受到的团队整体友好程度进行评分（1分非常不友好，5分非常友好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职初期，您是否有明确的带教导师指导工作
有固定带教导师，指导很充分
有带教导师，但指导较少
没有明确带教导师，主要靠自己摸索
完全没有相关指导
您认为当前团队在哪些方面的氛围让您感受较好
同事间沟通顺畅
领导愿意倾听下属意见
创新想法被鼓励
跨部门协作高效
工作目标清晰
容错机制完善
您在工作中提出的建议或想法，通常会得到怎样的反馈
会被认真听取并酌情采纳
会收到回应但很少落地
基本得不到反馈
提出后可能被批评
请对您所在部门的信息公开透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职以来，您感受到的组织氛围压力主要来自哪些方面
行业迭代快，技能更新压力大
工作任务强度高
内部竞争激烈
沟通成本高
管理流程繁琐
没有明显压力
您向身边正在求职的朋友推荐加入本公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为公司针对新员工的入职培训，对您融入团队的帮助程度如何
帮助非常大，快速熟悉了环境和规则
有一定帮助，但内容不够贴合实际
帮助很小，形式化内容多
几乎没有帮助
请对您直接上级的管理风格适配度进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织氛围中最需要改进的方向是
完善新员工带教体系
畅通上下级沟通渠道
优化公平的考核晋升机制
减少不必要的内耗
加强团队凝聚力建设
提升工作流程效率
您是否能在当前团队中平衡工作与个人生活
完全可以平衡
基本可以平衡
偶尔会有冲突
经常失衡，影响个人生活
请对您在公司获得的成长感进行评分（1分几乎没有成长，5分成长非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同公司倡导的企业文化与价值观
非常认同
比较认同
一般，没有特别感受
不太认同
完全不认同
哪些因素会让您更愿意长期在公司发展
融洽的团队氛围
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
对新能源赛道发展的信心
认可的领导风格
舒适的办公环境
入职以来，您是否有过离职的念头
从来没有
偶尔有过，但不强烈
有过，正在考虑
已经在准备离职
对于优化新员工融入体验、改善团队组织氛围，您还有哪些具体的建议？