您的年龄区间是
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在烘焙行业的累计工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一次从烘焙相关岗位离职的时间是
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您离职前所在的烘焙岗位类型是
门店烘焙师/裱花师
门店运营/服务岗
产品研发岗
供应链/生产岗
品牌/营销岗
管理岗
其他
您离职前所在企业的规模是
个体烘焙店（10人以下）
区域连锁品牌（10-100人）
全国连锁品牌（100人以上）
烘焙相关电商/供应链企业
其他
您当初选择进入烘焙行业工作的主要原因有哪些
对烘焙制作的兴趣热爱
行业发展前景较好
工作入门门槛相对较低
朋友/家人推荐
专业对口
工作时间相对灵活
其他
导致您从最近一份烘焙岗位离职的核心原因有哪些
薪资待遇不符合预期
工作强度过大/长期加班
职业晋升空间有限
工作内容与预期不符
人际关系不和谐
缺乏系统的技能培训
企业管理不规范
个人职业规划调整
家庭/健康原因
其他
请对您离职前岗位的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前岗位的工作强度合理度进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前企业的管理制度完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在离职前是否曾向企业反馈过相关工作问题
多次反馈，未得到有效解决
反馈过，部分问题得到改善
反馈过，问题全部得到解决
从未反馈过
您认为烘焙行业目前普遍存在的人才管理痛点有哪些
薪酬体系缺乏竞争力
人才培养机制不健全
人员流动性过高
岗位价值认可度低
工作环境有待改善
数字化管理工具应用不足
其他
如果有合适的机会，您未来是否还会考虑回到烘焙行业工作
哪些因素会提升您重返烘焙行业工作的意愿
更有竞争力的薪资水平
合理的工作时长与排班制度
清晰的职业晋升路径
完善的技能培训体系
人性化的企业管理
智能化工具降低工作负担
良好的团队氛围
其他
您是否了解当前数字化、智能化工具在烘焙门店运营与人员管理中的应用情况
您认为智能化工具（如智能排班系统、AI辅助产品研发、数字化培训平台等）可以在哪些方面改善烘焙从业者的工作体验
减少重复性手工劳作
优化排班降低无效加班
提供更个性化的技能学习路径
更公平透明的绩效核算
提升日常运营效率
其他
您认为科学的问卷设计对于收集真实的员工离职反馈、帮助企业优化管理是否有价值
非常有价值，能帮助企业精准定位问题
有一定价值，可以作为参考
价值不大，很难收集到真实想法
没有价值
您向身边正在求职的朋友推荐烘焙行业相关岗位的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
对于烘焙企业如何降低员工离职率、提升从业者归属感，您还有哪些具体的建议？