您所在的机构类型是？
社区卫生服务中心
社区卫生服务站
街道/乡镇卫生院
卫生健康行政主管部门
人力资源服务机构
其他
您从事人力资源或社区卫生相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过社区卫生老员工（指返聘、续聘或内部转岗的资深从业人员）招聘测评相关工作？
是，主导过相关工作
是，参与过部分环节
了解但未实际参与
完全不了解
您认为当前面向社区卫生老员工的招聘测评中，最突出的常见误区有哪些？
题目与岗位实际需求脱节
过度侧重理论考核，忽略实操经验
未考虑老员工的年龄特征与答题习惯
测评维度设置同质化，未区分新老员工
评分标准模糊，主观性过强
题目存在引导性或歧义表述
其他
请您对当前所在机构使用的招聘测评问卷与社区卫生岗位匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展问卷设计时，您认为针对老员工群体应重点关注哪些测评维度？
临床实操能力
社区常见病诊疗经验
医患沟通与居民服务意识
团队协作适配性
岗位纪律与责任心
应急处置能力
学习适应能力
其他
您认为针对社区卫生老员工的测评问卷，题目难度设置应遵循什么原则？
以基础实操与经验类题目为主，降低记忆类题目占比
与新员工招聘题目难度保持一致
适当提高难度，侧重综合能力考察
根据招聘岗位层级差异化设置
您认为以下哪些问卷设计问题容易导致老员工测评结果失真？
过多使用网络流行语或年轻化表述
题量过大，答题时间超过30分钟
设置过多与岗位无关的性格测试题
选项设置非黑即白，无法体现经验差异
题目表述过于书面化，脱离社区工作场景
未设置针对过往工作经历的验证类题目
您所在机构在设计老员工招聘测评问卷时，是否会邀请一线社区卫生业务骨干参与题目打磨？
请您评价一线业务人员参与问卷设计对提升测评有效性的作用（1分表示作用极小，5分表示作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化社区卫生老员工招聘测评问卷设计的有效策略包括哪些？
前期开展岗位胜任力调研，明确测评核心目标
结合老员工从业特点，优化题型与题量设置
建立题目审核机制，避免歧义与引导性表述
增加情景模拟类题目，还原社区卫生真实工作场景
开展小范围预测试，及时调整不合理题目
定期更新题库，贴合社区卫生服务最新要求
其他
您认为一份合格的社区卫生老员工招聘测评问卷，合理的答题时长应控制在多久？
15分钟以内
15-25分钟
25-40分钟
40分钟以上
在测评题型选择上，您认为针对老员工群体更适合使用哪些题型？
单选题（考察基础认知与经验判断）
多选题（考察综合知识储备）
情景判断题（考察实际问题处理能力）
简答题（考察经验总结与思路）
实操模拟题（考察技能水平）
其他
您是否认为当前多数社区卫生机构的老员工招聘测评问卷存在“重形式、轻实效”的问题？
结合您的实际工作经验，请列举1-2个您在社区卫生人员招聘测评中遇到的问卷设计典型问题
对于提升社区卫生老员工招聘测评的科学性与实用性，您还有哪些具体的改进建议？