您所在的企业/团队是否有开展年度/季度电脑人才盘点工作的常规机制？
有固定周期的常态化盘点机制
仅在有人才调整需求时临时开展
暂未开展过相关人才盘点工作
不确定/不了解相关安排
您在过往参与或组织人才盘点相关调研时，是否遇到过问卷作答作弊的情况？
频繁遇到
偶尔遇到
从未遇到
未组织/参与过相关调研
您认为在电脑人才盘点类问卷中，常见的作弊行为有哪些？
同一人重复提交多份答卷
作答者随意勾选答案、答题时长过短
非目标作答人员代填问卷
作答者刻意隐瞒真实情况、选择趋利性答案
通过技术手段批量刷取无效答卷
其他
请您对当前人才盘点类问卷收集到的数据整体可信度进行评分（1分代表完全不可信，5分代表完全可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过腾讯问卷开展过人才盘点、人员评估类的调研工作？
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用过
完全不了解该工具
在人才盘点问卷的防作弊设计中，您认为以下哪些功能最为实用？
作答设备/IP限制，防止重复提交
答题时长校验，过滤秒答无效卷
验证码校验，拦截机器批量作答
身份核验匹配，确保为目标人员本人作答
逻辑陷阱题设置，识别随意作答行为
作答轨迹记录，回溯异常操作
您认为防作弊机制的严格程度对人才盘点最终数据质量的影响程度如何？（1分代表几乎无影响，5分代表起决定性作用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用在线问卷工具开展人才盘点时，是否遇到过因防作弊规则不合理导致正常作答被拦截的情况？
经常遇到
偶尔遇到
从未遇到
未使用过相关防作弊功能
您认为人才盘点问卷的数据质量校验环节，需要重点关注哪些维度？
答卷完整性，是否存在漏答关键题目
答案一致性，是否存在前后矛盾的回答
答案有效性，是否存在连续相同选项、规律作答情况
样本匹配度，作答人员是否属于本次盘点的目标人群
数据时效性，是否在规定的作答窗口期内提交
您更倾向于通过哪种方式完成人才盘点类问卷的作答？
电脑端网页作答
手机端小程序/APP作答
两种方式都可以，无明显偏好
视具体场景和题目类型决定
请您对电脑端作答人才盘点问卷的操作便捷性进行评分（1分代表非常不便捷，5分代表非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前电脑端人才盘点问卷在数据质量管理方面存在哪些不足？
防作弊功能覆盖不全，存在漏洞
数据清洗规则不灵活，难以适配个性化盘点需求
异常数据识别精准度不足，易误判或漏判
数据加密和权限管控不足，存在信息泄露风险
缺少实时数据质量监控看板，无法及时发现问题
其他
您是否了解腾讯问卷在人才盘点场景下提供的防作弊与数据质量管控相关功能？
非常了解，使用过大部分相关功能
了解部分功能，有过简单使用体验
仅听说过有相关功能，未实际使用
完全不了解相关功能
如果在人才盘点工作中使用专业问卷工具的防作弊与数据质量管理功能，您认为能多大程度上提升盘点结果的准确性？（1分代表完全没有提升，5分代表有极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在线问卷工具针对电脑人才盘点场景，新增或优化哪些数据质量管理能力？
定制化的防作弊规则配置，适配不同盘点需求
AI智能异常答卷识别，自动标记无效样本
多维度数据质量报告，直观展示样本有效性
与企业内部人才系统打通，自动匹配人员信息
作答过程实时提醒，减少无意的无效作答
数据自动去重、清洗，直接输出可用的盘点数据集
在人才盘点问卷的防作弊设置中，您更倾向于哪种规则强度？
高强度，优先保障数据真实性，可接受少量正常作答被误拦
中等强度，平衡防作弊效果和作答体验
低强度，优先保障作答流畅性，后续通过数据清洗过滤无效卷
根据盘点的重要程度灵活调整规则强度
您向其他负责人才盘点工作的同事推荐使用具备完善防作弊与数据质量管理能力的专业问卷工具的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
关于优化人才盘点类问卷的防作弊机制、提升数据质量，您还有哪些其他的建议或想法？