您所在的播客团队岗位类型是？
内容策划/编导
主播/嘉宾对接
后期剪辑/制作
运营/推广
商务/变现
行政/后勤支持
您在当前播客团队的工作年限是？
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您当前整体工作状态的满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对团队目前的工作内容安排合理性评价如何？
非常合理，完全匹配能力与预期
比较合理，偶有调整空间
一般，存在部分不合理安排
不太合理，常出现职责外过载任务
非常不合理，任务安排混乱
您认为目前工作中最影响体验的因素有哪些？
薪酬福利低于预期
工作时长不合理/加班多
创作自由度受限
团队沟通效率低
晋升发展路径不清晰
办公环境/设备支持不足
内容产出压力过大
您对当前薪酬福利体系的公平性满意度如何？
非常满意，付出与回报匹配
比较满意，基本符合预期
一般，存在小幅差距
不太满意，回报明显低于付出
非常不满意，薪酬体系存在明显不公
请对团队直接上级的管理方式有效性打分（1分非常无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望团队在员工关怀方面增加哪些举措？
定期团建/线下交流活动
专业技能培训资源
弹性工作制/远程办公选项
心理疏导/压力缓解支持
创作成果额外激励
节日/生日福利升级
其他
您对团队内部跨岗位协作顺畅度的评价是？
非常顺畅，权责清晰配合高效
比较顺畅，偶有沟通成本
一般，经常需要反复对接确认
不太顺畅，常出现推诿/信息差问题
非常不顺畅，协作严重影响工作效率
您认为当前团队提供的职业成长空间是否符合预期？
远超预期，有清晰的成长路径与资源支持
符合预期，有稳定的成长机会
一般，成长机会较少
不太符合预期，几乎看不到上升空间
完全不符合预期，成长路径完全不清晰
您有多大可能性向身边从事播客行业的朋友推荐来您所在的团队工作？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您对团队目前的内容创作自由度评价如何？
非常高，完全可以按照专业判断产出内容
比较高，仅核心方向需要对齐
一般，较多环节需要审核调整
比较低，创作想法经常被否定
非常低，几乎没有自主创作空间
请对团队目前提供的办公设备、工具支持等硬件保障满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队目前在数据质量管理层面（如反馈收集、需求响应等）存在哪些可优化空间？
员工反馈渠道不畅通
反馈后响应/整改周期过长
收集到的意见没有落地跟进
调研类活动过于频繁占用工作时间
调研结果不透明未向员工同步
其他
您是否了解团队此前开展过的员工满意度相关调研及后续改进举措？
完全了解，且看到了明确的改进落地
了解部分，有看到少量调整
听说过但不清楚具体内容
完全不了解，没听说过相关动作
结合防作弊机制设计要求，您认为以下哪种调研填写引导方式最能保障大家反馈真实有效？
明确说明所有反馈匿名且不与个人绩效挂钩
设置合理的填写时长限制避免随意乱填
对前后逻辑矛盾的无效答卷进行剔除
调研前同步过往反馈的落地案例建立信任
其他
您对团队目前的工作氛围整体评价是？
非常融洽，团队凝聚力强
比较融洽，同事关系简单友好
一般，氛围比较平淡
不太融洽，存在小团体/沟通隔阂
非常不融洽，人际压力大
您对提升团队整体管理水平、优化员工工作体验还有哪些具体的建议或意见？