您所在的企业是否针对技术人员开展过心理健康测评相关工作？
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
从未开展过
不清楚
您认为当前面向数字阅读技术人员的心理健康测评最突出的问题是什么？
题目过于通用，未结合技术岗位特性
测评结果仅用于统计，缺乏后续干预
题量过长，占用过多工作时间
隐私保护不足，员工不敢真实作答
您认为心理健康测评在设计时容易陷入哪些常见误区？
直接套用通用量表，未做岗位适配
过度聚焦负面情绪，忽略积极心理指标
仅在出现危机事件后才开展测评
测评维度单一，未覆盖职业倦怠、压力源等核心要素
题目表述晦涩，不符合技术人员思维习惯
请您对当前所在企业心理健康测评内容与数字阅读技术岗位工作场景的匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为数字阅读技术人员的核心压力来源主要包含哪些方面？
项目上线周期紧、加班强度大
技术迭代快，持续学习压力大
内容审核相关的次生心理压力
跨部门沟通成本高
职业发展路径不清晰
您认为心理健康测评的题量设置在多少范围内最为合适？
20题以内，5分钟可完成
20-40题，10分钟左右可完成
40-60题，15分钟左右可完成
题量不重要，关键是内容有效
您认为一份高质量的心理健康测评应当包含哪些核心维度？
情绪状态（焦虑、抑郁水平等）
职业倦怠程度
工作压力源识别
心理韧性与复原力
社会支持系统水平
睡眠与生活作息状态
您是否担心心理健康测评的结果会影响个人的绩效考核或职业发展？
非常担心，会刻意隐瞒真实状态
比较担心，会选择性作答
不太担心，相信企业会妥善使用数据
完全不担心，会如实填写
请您对企业过往开展的心理健康测评的结果反馈与后续支持服务满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为测评结果应用环节存在哪些常见误区？
仅出具整体报告，不提供个人反馈
发现高风险人员后仅做简单谈话，缺乏专业干预
将测评结果用于员工筛选或淘汰
测评结束后无任何后续跟进动作
未针对共性问题调整管理制度与工作安排
您更倾向于通过哪种形式完成心理健康测评？
匿名线上问卷，随时可填写
在EAP专员指导下集中填写
结合1对1访谈的半结构化测评
无所谓形式，只要能保证隐私即可
为提升测评的有效性，您认为在题目设计层面应当做出哪些改进？
增加结合技术岗位工作场景的情境化题目
适当增加积极心理相关题目，减少标签感
优化表述方式，避免引导性或歧义性问题
设置测谎题与逻辑校验题，提升数据质量
根据不同岗位、工龄设计差异化题本
您认为开展心理健康测评的最佳频率是？
每季度1次，及时捕捉状态变化
每半年1次，平衡时效性与员工负担
每年1次，作为常规体检类项目
仅在重大项目结束或组织变革期开展
除了标准化量表测评，您认为还可以结合哪些方式更全面地评估技术人员的心理状态？
常态化的匿名压力反馈通道
团队管理者的日常观察与沟通记录
EAP咨询的匿名汇总数据分析
工作效率、缺勤率等客观行为数据
定期的焦点小组访谈
如果企业优化心理健康测评工具并配套完善的后续支持服务，您的参与意愿程度如何？（1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为心理健康测评的首要目标应当是什么？
识别高风险个体，及时进行危机干预
了解团队整体心理状态，为管理优化提供依据
帮助员工提升自我认知，关注自身心理健康
满足合规或上级检查要求
您认为在数字阅读行业技术团队中推广心理健康测评，主要的阻力来自于哪些方面？
员工对隐私泄露的顾虑
管理层对心理工作的重视程度不足
测评工具本身缺乏针对性，员工觉得“不准”
工作节奏快，员工没有时间参与
担心被贴上“心理有问题”的标签
结合您的实际工作体验，您对面向数字阅读技术人员的心理健康测评设计或实施还有哪些具体的改进建议？