您所在餐饮企业的经营业态属于以下哪一类？
中式正餐
西式快餐/简餐
火锅/烧烤类
茶饮/咖啡轻食
团餐/其他
您目前在企业中的岗位角色是？
一线服务/后厨老员工
门店领班/主管
门店店长
区域运营管理
人力资源/行政岗
您所在企业过往开展老员工需求调研的频率大约是？
从未开展过
1年1次
半年1次
每季度1次
每月及以上
您认为过往针对老员工的调研，在问题设置上最突出的问题是什么？
问题过于笼统，无法反映真实诉求
选项设置有引导性，缺乏中立性
题目过多过长，填写负担重
问题与老员工实际工作场景脱节
重复提问，逻辑混乱
在您接触过的员工调研中，常见的问卷设计误区包含哪些？
题目表述模糊，存在歧义
选项覆盖不全，缺少“其他”兜底项
敏感问题直接提问，缺乏铺垫
跳题逻辑错误，出现无关题目
全程使用专业术语，一线员工难以理解
请您对过往参与的老员工需求调研问卷的整体质量进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份好的员工需求调研，首先应满足哪项核心要求？
题目简洁易懂，贴合一线工作实际
问题聚焦，不泛泛而谈
匿名保护，让员工敢说真话
结果可落地，能真正推动问题解决
填写耗时短，不占用过多休息时间
针对老员工群体设计调研题目时，应重点覆盖哪些需求维度？
薪酬福利与激励机制
排班合理性与休息保障
岗位晋升与技能培训
团队氛围与上下级沟通
工作强度与职业健康
员工关怀与归属感建设
您认为在调研老员工对薪酬的满意度时，以下哪种提问方式更合理？
您对目前的工资是否满意？
结合您的工作时长与劳动强度，您对当前的薪酬回报满意度如何？
您觉得公司薪酬比同行好吗？
您是否对工资有不满？
对于“是否考虑离职”这类敏感问题，您认为更合适的处理方式是？
放在问卷开头直接提问
放在问卷中后段，用委婉表述提问
完全不涉及这类问题
强制要求员工必须回答
您认为“在问卷开头明确说明匿名保密原则”对提升回答真实性的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些改进策略能有效提升老员工调研问卷的有效性？
开展小范围预测试，提前修正歧义问题
结合老员工岗位特点定制题目，避免通用模板化
精简题量，控制填写时长在10分钟以内
设置合理的跳题逻辑，减少无效作答
调研后及时向员工反馈结果与改进计划
您更倾向于通过哪种渠道完成员工需求调研问卷？
手机端线上问卷
门店纸质问卷
班前/班后会集中填写
一对一访谈式填写
您认为一份员工调研问卷的理想题量是多少？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
如果让您给过往参与过的员工需求调研问卷打分，您有多大意愿向其他同事推荐认真填写这类调研？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为问卷结果难以落地的常见原因有哪些？
调研问题太宽泛，无法定位具体问题
收集到的反馈不真实，参考价值低
管理层不重视调研结果，无后续行动
缺乏跨部门协作，改进责任不清晰
没有向员工反馈改进进展，降低后续参与意愿
在问卷设计阶段，以下哪类人群参与题目打磨，最能提升问卷对老员工的适配性？
人力资源部专员
门店一线老员工代表
外部咨询专家
公司高层管理者
您认为“使用口语化、贴近餐饮员工日常表达的措辞”对提升问卷可读性的帮助有多大？（1分帮助很小，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对工龄5年以上的老员工，调研中应特别关注哪些差异化问题？
长期服务激励与工龄福利
职业倦怠与岗位轮换需求
带教新人的激励机制
职业发展瓶颈与晋升通道
家庭与工作平衡需求
您认为问卷中是否需要设置开放题，收集员工的个性化建议？
非常需要，开放题能收集到选项覆盖不到的真实想法
适当设置1-2道即可，过多会增加填写负担
不需要，开放题答案零散难以统计
无所谓，不影响调研效果
结合您的实际工作体验，您认为当前面向餐饮老员工的需求调研在问卷设计上还有哪些容易被忽略的误区？
对于优化餐饮老员工需求调研的问卷设计，您还有哪些具体的改进策略或建议？