您目前的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过考虑转行进入K12教育行业的想法？
完全没有
偶尔考虑过
有明确转行计划
已经在准备相关转行事宜
已在K12教育行业兼职/从业
如果您考虑进入K12教育行业，主要的驱动因素有哪些？
工作作息更规律（无夜班）
职业发展空间更大
工作环境更单纯
薪资待遇更有吸引力
寒暑假等假期福利
个人兴趣匹配
其他
您认为护士职业经历中，哪些能力可以迁移到K12教育岗位中？
沟通表达能力
应急处理能力
耐心与责任心
细致的观察力
团队协作能力
健康护理专业知识
情绪管理能力
其他
您对K12教育行业相关岗位的了解程度如何？
完全不了解
略有耳闻
有基本了解
比较了解
非常了解
您倾向于应聘K12教育领域的哪些岗位？
校医/健康管理老师
学科任课老师
生活辅导老师
心理辅导老师
研学/实践课程导师
教育机构教务管理
其他
请您对以下K12教育岗位招聘考察维度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：岗位相关专业知识储备
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下K12教育岗位招聘考察维度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：与青少年沟通的能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下K12教育岗位招聘考察维度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：应急事件处置能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下K12教育岗位招聘考察维度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：职业稳定性与抗压能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下K12教育岗位招聘考察维度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：教育理念匹配度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为合理的问卷设计应当优先侧重考察求职者的哪类特质？
硬技能匹配度
软技能适配性
职业价值观契合度
岗位发展潜力
稳定性预期
在参与招聘测评时，您更接受以下哪些测评形式？
结构化笔试
半结构化面试
情景模拟测试
心理特质测评
实操技能考核
无领导小组讨论
其他
您认为单次招聘测评的合理时长应为？
30分钟以内
30-60分钟
1-2小时
2小时以上
您认为当前面向跨行业求职者的招聘测评问卷存在哪些常见问题？
题目与岗位实际需求脱节
题目数量过多、答题负担重
未考虑跨行业求职者的能力迁移性
选项设置不够全面
测评维度重复冗余
表述晦涩难懂
其他
在应聘K12教育岗位时，您是否愿意接受包含健康护理知识与教育能力复合考察的测评内容？
如果有专门针对护士群体设计的K12教育岗位招聘测评体系，您向身边有转行意向的同事推荐参与的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常有可能）
您认为科学的问卷设计需要包含以下哪些模块，才能更精准评估护士群体适配K12教育岗位的程度？
个人基本从业背景
跨行业求职动机
可迁移能力评估
岗位专业知识测试
职业性格特质测评
职业期望与诉求调研
其他
您认为在招聘测评中设置“护士职业经历与教育岗位结合”类情景题的必要性如何？（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望K12教育机构在招聘时，对护士跨行业求职者的既往工作经验给予多大程度的认可？
完全不认可，按无经验新人对待
部分认可相关能力，给予一定定级倾斜
充分认可，同等条件下优先考虑
设置专属招聘通道，针对性匹配岗位
如果您参与K12教育岗位的招聘测评，最希望测评题目关注哪些您认为重要的内容？
对于优化面向护士群体的K12教育招聘测评问卷设计，您还有哪些其他的建议或意见？