您所在的营养健康企业类型
营养保健食品生产企业
健康管理服务机构
营养咨询/科普平台
医药健康类企业营养事业部
其他
您目前的岗位层级
基层员工（营养顾问/销售/运营等）
中层管理者（部门主管/项目经理）
高层管理者（总监/副总及以上）
专业技术岗（研发/营养师/质控）
您在当前营养健康领域企业的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过从营养健康相关企业离职的经历？
是，近2年内有过离职经历
是，2年以前有过离职经历
否，从未在该领域离职
否，首次进入该领域工作
若您曾考虑或已经离职，主要触发因素有哪些？
薪酬福利缺乏竞争力
职业晋升通道不清晰
工作内容与专业匹配度低
工作强度过大/加班频繁
企业文化适配度差
行业发展前景不明朗
家庭/个人规划原因
其他
请对您当前所在企业的薪酬水平在营养健康行业内的竞争力进行评分（1分很弱，5分很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在企业的营养相关专业培训体系完善度进行评分（1分很不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为营养健康行业人才流失最集中的岗位群体是
一线销售/营养顾问岗
专业研发/注册营养师岗
运营/市场推广岗
中基层管理岗
其他
您所在企业目前采用过哪些离职相关的信息收集方式？
离职面谈
员工满意度定期问卷
离职后回访调研
同行人才流动数据对标
未开展过系统性收集
其他
您认为当前企业离职调研结果的实际应用程度如何？
完全未应用，仅走流程
少量应用，解决个别问题
部分应用，优化部分制度
深度应用，系统性改善人才管理
请评价您所在企业对员工职业健康与工作平衡的重视程度（1分极不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施最能有效降低营养健康企业核心人才流失率？
建立有竞争力的薪酬激励体系
完善营养师等专业人才的晋升路径
增加专业技能培训与行业交流机会
优化绩效考核机制，减少无效加班
打造重视专业价值的企业文化
提供弹性工作等人性化福利
其他
您是否了解过同行业其他企业在人才保留方面的优秀实践案例？
非常了解，研究过多个案例
略有了解，听说过部分做法
不太了解，仅知道本企业情况
完全不了解
请简要分享您印象较深的营养健康行业人才保留或离职管理的实践案例（如有）
您认为开展科学的离职调研对企业人才管理的价值如何？
价值很高，是人才策略优化的核心依据
价值较高，可提供参考方向
价值一般，实际作用有限
没有价值
您认为当前营养健康行业离职调研普遍存在哪些问题？
流于形式，员工不愿说真话
样本量不足，结论代表性差
分析方法不科学，结论浮于表面
结果不落地，没有跟进改善措施
缺乏行业对标数据，难以定位问题
其他
如果您未来考虑离职，企业提供的营养专业能力成长空间对您决策的影响程度（1分完全没影响，5分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会针对离职高发的岗位群体制定专项保留方案？
是，有明确的专项方案并落地
是，有方案但落地效果一般
否，没有针对性方案
不清楚
您对营养健康行业企业优化离职管理、提升人才保留效果还有哪些具体建议？