您所在的在线教育岗位类型是
授课教师/教研人员
课程顾问/销售岗
运营/用户增长岗
技术/产品研发岗
职能支持岗（人力/财务/行政等）
管理岗
您在当前在线教育企业的工作年限是
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您当前整体工作敬业度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会显著影响您的工作投入度
薪酬福利竞争力
工作内容与个人兴趣匹配度
团队协作氛围
职业发展晋升空间
企业价值观认同感
工作时间灵活度
领导管理风格
您对当前工作给您带来的个人成长与能力提升的满意度是
您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）
在日常工作中，您主动承担额外工作任务、为团队目标付出额外努力的频率是
您认为企业开展员工敬业度调研时，以下哪些设计要点更能提升问卷填写有效性
题目表述简洁无歧义
选项设置覆盖真实场景
题目数量控制在合理范围
明确告知调研目的与数据用途
设置开放题收集个性化建议
严格保障填写匿名性
您对公司当前提供的员工关怀与支持措施的感受是
非常完善，能感受到切实关怀
比较完善，基本满足需求
一般，没有特别感受
不太完善，很多需求未被覆盖
非常不完善，几乎感受不到关怀
请对您与直接上级的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您出现工作倦怠、敬业度下降的情况，可能的原因是
工作负荷过大
职业发展遇到瓶颈
付出与回报不匹配
团队内耗严重
对公司未来发展缺乏信心
工作内容重复缺乏新鲜感
个人生活与工作失衡
过去半年内，您是否有过主动离职的想法
完全没有
偶尔有过但未付诸行动
有过且正在看外部机会
已经提交离职申请
请对您当前工作与生活的平衡状态进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的绩效考核与激励机制对提升员工敬业度的作用如何
作用非常大
有一定作用
作用一般
几乎没有作用
反而有负面作用
您认为在线教育行业相比其他行业，影响员工敬业度的特有因素包括
行业政策变动带来的稳定性影响
授课/服务学员带来的价值感
课程产品迭代速度带来的工作压力
线上办公模式的灵活度
学员/家长评价带来的情绪影响
行业人才流动率带来的团队稳定性影响
请对公司目前提供的培训学习机会与职业发展通道的完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于如何设计一份科学有效的员工敬业度调研问卷，您还有哪些实操层面的建议？
您认为公司当前在提升员工敬业度方面最需要优先改进的1-2项工作是什么？