您所在的教培机构属于以下哪个细分领域？
K12学科辅导
素质教育培训
职业技能培训
成人学历提升
语言类培训
其他
您在当前机构的任职岗位是？
一线授课教师
课程研发人员
销售/咨询顾问
运营服务人员
中层管理人员
高层管理者
您在本机构的工作年限为？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作的整体敬业状态打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的敬业度调查问卷怎么写才能真正反映一线员工的真实想法？
题目紧扣岗位实际场景，避免空泛表述
设置合理的匿名机制，打消员工顾虑
问题逻辑从浅入深，减少引导性表述
结合行业特性设计专属维度，不套用通用模板
以下哪些因素最能影响您在教培岗位上的敬业度？
薪酬福利的竞争力
职业发展与晋升空间
教学/教研工作的自主权
团队氛围与领导支持
学员及家长的正向反馈
机构的办学理念与价值观认同
您对当前岗位的工作内容与个人职业发展匹配度的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动向身边的同行或求职者推荐所在的机构？
在过往参与的员工调研中，您认为哪些问题设计容易导致反馈失真？
问题表述过于笼统，无法对应具体场景
选项设置非黑即白，没有中间梯度
题目过多过杂，填写负担过重
涉及敏感内容却未明确匿名承诺
问题带有明显的引导倾向，无法表达真实想法
您对机构目前提供的教学支持、培训资源充足程度的评价是？（1分非常不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难时，您能否及时获得直属领导或团队的支持？
总是能获得及时支持
大部分时候可以获得支持
偶尔能获得支持
很少获得支持
完全得不到支持
您认为教培行业的员工敬业度调研需要重点补充哪些专属维度？
教学成果的认可与激励机制
教研创新的支持力度
学员服务过程中的情绪价值反馈
续课、转介绍等业绩压力的合理程度
寒暑假等特殊工作周期的负荷平衡
从0到10分，您有多大意愿将当前的工作作为长期职业发展的选择？
您所在机构目前开展员工敬业度相关调研的频率是？
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
从未开展过相关调研
您认为机构对过往员工调研反馈的问题整改落实效果如何？（1分完全没有落实，5分落实非常到位）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果机构优化敬业度调研的设计方法，您希望调研结果可以推动哪些方面的改善？
薪酬绩效体系优化
教学教研减负
晋升通道透明化
团队沟通机制完善
员工关怀活动升级
工作流程效率提升
您认为调研问卷的题量设置在多少范围内，既能保证信息收集全面又不会引起填写抵触？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
结合您的实际工作体验，您对教育培训行业员工敬业度调研的模板设计有哪些具体建议？
关于提升教培机构员工敬业度，您还有其他想要补充的想法吗？