您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业开展员工敬业度调研的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
从未开展过
您认为设计招聘员工敬业度调研时，最核心的调研目标包含哪些？
评估新员工岗位匹配度
识别招聘环节待优化点
衡量新员工组织认同感
预测新员工留存率
对比不同渠道招聘质量
请您对“清晰的调研目标”在敬业度调研设计中的重要性进行评分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在搭建招聘员工敬业度调研框架时，您通常会纳入哪些核心维度？
招聘流程体验
岗位预期匹配度
入职培训有效性
直属领导支持度
团队融入感
薪酬福利满意度
职业发展空间
您认为针对入职多久的新员工开展敬业度调研最具参考价值？
入职1个月内
入职3个月
入职6个月
入职1年
多时间节点跟踪调研
请您评价“问题表述通俗易懂无歧义”对调研数据有效性的影响程度（1-5分，1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计调研题目时，通常会采用哪些题型组合？
单选题
多选题
量表评分题
开放文本题
NPS推荐题
您认为一份合格的招聘员工敬业度调研，题目数量控制在多少最为合适？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
请您对“匿名调研机制”在提升员工回答真实性方面的作用进行评分（1-5分，1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为调研过程中哪些因素会影响员工的参与意愿？
问卷填写时长过长
担心回答内容不保密
认为调研无实际改进作用
题目与自身关联度低
缺少参与激励
您所在企业在完成敬业度调研后，通常会在多长时间内反馈调研结果与改进计划？
1周内
2-4周
1-3个月
仅内部分析不对外反馈
从未反馈过结果
您认为分析招聘员工敬业度调研数据时，需要重点关注哪些指标？
整体敬业度得分
不同招聘渠道得分差异
不同部门得分差异
低分项对应的具体问题
开放题中的共性建议
请您评价“调研结果与招聘流程优化挂钩”对提升敬业度调研价值的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在参考成熟的调研模板时，您通常会调整哪些内容以适配自身企业情况？
题目表述贴合行业特性
维度权重匹配企业当前阶段重点
删减与企业实际无关的题目
增加企业特色相关问题
调整评分量级标准
您认为当前企业在开展招聘员工敬业度调研时，最突出的难点是？
调研设计不科学导致数据无效
员工参与度低样本量不足
数据分析能力不足难以提炼结论
改进措施落地难
缺乏可参考的成熟设计方法
结合您的实操经验，您认为在设计招聘员工敬业度调研时，有哪些容易被忽略的注意事项？
如果有一套系统的招聘员工敬业度调研设计方法与模板，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
关于调查问卷怎么写才能更精准反映招聘员工的真实敬业状态，您还有哪些补充建议？