您目前所在的岗位类别是？
教学岗位（学科教师/班主任/助教等）
行政岗位（招生/人事/财务/后勤等）
管理岗位（年级主任/部门主管/校领导等）
支持岗位（升学指导/心理咨询/图书馆/IT等）
您在当前国际学校的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您目前整体工作的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友或同行推荐来本校工作？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
请评价您对日常工作内容的投入与专注程度（1分很低，5分很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能激发您的工作热情？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道
融洽的团队氛围
学生成长带来的成就感
领导的认可与支持
充足的教学/工作资源
灵活的工作安排
培训与学习机会
您认为学校目前提供的薪酬福利在同行业中处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
请评价您与直接上级之间的沟通顺畅程度（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难时，您能否及时获得同事或团队的支持？
您认为学校的晋升机制是否透明合理？
非常不透明不合理
不太透明合理
一般
比较透明合理
非常透明合理
您如何评价学校目前的工作强度与压力水平？
压力过大，难以承受
压力较大，但可承受
压力适中
压力较小
几乎没有压力
您认为目前工作中最容易降低敬业度的因素有哪些？（可多选）
薪酬待遇偏低
管理方式不科学
沟通渠道不畅通
工作负荷过重
缺乏成长空间
团队协作不畅
学校决策不透明
职业认同感不足
家校沟通压力大
您是否愿意为了学校的发展主动付出额外努力？
完全不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意
请评价您对学校未来发展前景的信心程度（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为学校在提升员工敬业度方面最需要改进的一项措施是什么？
如果您参与设计一份员工敬业度问卷，您认为最不可缺少的一道问题是什么？
关于调查问卷怎么写才能更真实反映国际学校员工状态，您还有哪些建议？