您所在的数码行业细分领域是？
数码硬件研发制造
数码软件/系统开发
数码产品销售/渠道
数码品牌营销/运营
数码产品售后/服务
其他数码相关领域
您在当前公司的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是？
基层员工
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（部门经理/总监）
高层管理者（副总及以上）
请对您当前的整体工作敬业度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作的投入程度符合以下哪种描述？
几乎没有投入，仅完成最低要求的工作
投入度较低，经常需要督促完成任务
投入度一般，按要求完成分内工作
投入度较高，愿意主动承担额外工作
投入度很高，将个人发展与公司发展绑定
以下哪些因素最能提升您在数码岗位上的工作敬业度？
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业晋升通道
前沿的数码技术/项目参与机会
开放包容的团队氛围
完善的技能培训与成长支持
弹性灵活的工作制度
领导的认可与授权
其他
您认为当前公司在员工敬业度管理上存在哪些不足？
薪酬激励不到位
晋升机制不透明
工作内容重复缺乏挑战性
团队沟通协作不畅
对员工的个人发展关注不足
工作压力过大、负荷过高
企业文化认同感弱
暂无明显不足
您对公司当前的数码相关技术培训、项目资源支持的满意度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您向亲友推荐当前公司作为理想工作场所的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
当公司推出新的数码产品、技术方向或业务调整时，您的态度是？
非常抵触，不希望改变现有工作模式
比较被动，等待安排再行动
中立观望，看实际效果再决定
比较积极，愿意主动了解并配合
非常积极，主动参与并提出优化建议
您认为一份高质量的员工敬业度调查问卷，应该重点覆盖哪些维度？（这也是我们梳理调查问卷怎么写相关方法时重点关注的内容）
员工工作满意度
员工组织认同感
员工工作投入状态
员工离职倾向
员工对管理机制的评价
员工成长需求匹配度
其他
您对直接上级的管理方式、沟通支持的满意度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为自己的个人职业发展目标与公司的发展方向匹配度如何？
完全不匹配
匹配度较低
一般匹配
匹配度较高
完全匹配
以下哪些情况会直接降低您的工作敬业度？
频繁无意义的加班
付出与回报不对等
内部流程繁琐效率低下
想法和建议不被重视
数码行业技术迭代快带来的能力焦虑
团队内耗严重
其他
您对公司当前的企业文化、团队氛围的认同感如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有在未来1年内离开当前公司的打算？
肯定会离开
大概率会离开
不确定
大概率不会离开
肯定不会离开
如果您要设计一份数码行业员工敬业度调研问卷，您会优先加入以下哪些针对性问题？
对公司技术研发投入的评价
对数码项目迭代节奏的适应度
对行业技术更新带来的压力感知
对跨部门数码项目协作效率的评价
对公司数码产品市场竞争力的信心
其他
您认为公司可以采取哪些具体措施来提升数码岗位员工的敬业度？请简要说明。
如果您对本次关于“调查问卷怎么写”的数码员工敬业度调研模板有其他补充建议，欢迎留下您的想法。