您所在的单位性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
个体经营/自由职业
其他
您所在企业的员工规模约为
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业是否已经采用灵活用工模式
已全面采用
部分岗位采用
正在规划中
暂未采用，有了解意愿
完全没有采用且不了解
若您所在企业采用了灵活用工，主要覆盖哪些岗位类型
技术研发类
销售推广类
行政后勤类
生产操作类
客服支持类
内容创作类
项目管理类
其他
您认为企业选择灵活用工模式的首要驱动因素是
降低人力成本
应对季节性/项目性用工波动
快速获取专业技能人才
简化用工管理流程
规避传统用工风险
其他
请您对当前灵活用工模式在企业内部的实施效果进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业在开展灵活用工相关调研问卷时，通常会重点收集哪些维度的信息
灵活用工人员的工作满意度
用工成本对比数据
岗位匹配效率
合规风险点
业务交付质量
人员留存情况
其他
您认为设计一份高质量的灵活用工调研问卷，最核心的环节是
明确调研目标与对象
科学设计问题与选项
合理控制问卷长度
保障数据真实性
做好数据统计与分析
您在使用或接触灵活用工模式过程中，遇到的主要问题有哪些
人员流动性过高
岗位技能匹配度不足
用工合规性难以保障
管理沟通成本较高
工作质量难以把控
薪酬结算流程繁琐
其他
您是否了解过灵活用工领域的标杆实践案例
非常了解，深入研究过多个案例
有一定了解，看过部分典型案例
听说过，但未深入了解
完全不了解
您认为优秀的灵活用工实践案例通常具备哪些特征
清晰的用工模式设计
完善的合规管理体系
良好的人员激励机制
显著的成本优化效果
可复制的操作流程
较高的人员满意度
您所在企业是否会定期通过调研问卷收集灵活用工相关的反馈数据
每季度至少一次
每半年一次
每年一次
仅在项目开展时收集
从未开展过相关调研
请您对当前市场上灵活用工相关调研问卷的整体实用性进行评分（1分表示实用性极低，5分表示实用性极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前灵活用工调研问卷在设计上普遍存在哪些不足
问题针对性不强
选项设置不够全面
问卷过长导致填写意愿低
专业术语过多难以理解
缺乏对敏感问题的合理设计
数据应用方向不明确
您更倾向于通过哪种渠道填写灵活用工相关的调研问卷
企业内部办公系统
微信/企业微信链接
专业调研平台
邮件推送
线下纸质问卷
您认为未来3年灵活用工模式在国内的发展趋势是
快速普及，覆盖更多行业岗位
稳步增长，在特定领域深化应用
保持现有规模，发展平稳
受政策影响出现收缩
难以判断
您认为推动灵活用工模式健康发展需要哪些方面的支持
完善相关法律法规
搭建专业的灵活用工服务平台
提升企业对灵活用工的认知水平
加强对灵活就业人员的权益保障
形成更多可参考的实践案例
优化调研问卷等数据收集工具
您向其他企业或同行推荐使用灵活用工模式的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您认为研究灵活用工调研问卷的科学设计方法，对提升灵活用工管理水平的帮助程度如何
帮助非常大
有一定帮助
帮助较小
没有帮助
不确定
您是否接触过令您印象深刻的灵活用工实践案例？请简要分享案例的核心特点或可借鉴之处
对于优化灵活用工调研问卷的设计与应用，您还有哪些其他建议？