您目前在书店的岗位类型是
门店店长/负责人
图书导购员
收银/客服岗
活动策划岗
后勤/仓储岗
其他岗位
您在当前书店的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请为您当前工作的整体敬业状态打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向身边正在寻找问卷模板免费资源的同行推荐这份调研参考？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为书店目前的工作氛围对员工敬业度的影响程度是
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响很小
完全没有影响
以下哪些因素会直接影响您的日常工作投入度
薪酬福利水平
上下级沟通顺畅度
同事协作氛围
个人成长空间
工作排班合理性
图书相关工作的价值认同感
请为书店目前提供的员工培训与发展机会满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为书店可以从哪些方面提升员工敬业度
优化薪酬激励机制
增加员工关怀活动
完善晋升通道
丰富岗位技能培训
优化排班与休假制度
给予更多图书选品/活动策划的参与权
您在工作中提出的合理建议被采纳的频率大概是
几乎都会被采纳
大部分会被采纳
约一半会被采纳
很少被采纳
从未被采纳过
请为您当前工作带来的个人价值实现感打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您使用过问卷模板免费的相关调研工具，您认为这类参考模板对书店开展员工调研的帮助主要体现在
节省问卷设计时间
题目设置更科学全面
便于横向对比行业水平
降低调研设计的专业门槛
没有明显帮助
您认为书店开展员工敬业度调研的合理频率是
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年1次
没有必要开展
请为您和直属上级的日常沟通顺畅度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
日常工作中，哪些时刻会让您产生更强的职业归属感
帮读者找到心仪的图书时
策划的读书活动获得好评时
得到上级和同事认可时
获得额外的福利或奖励时
看到书店经营业绩提升时
请为您当前工作的压力程度打分（1分压力极小，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于提升书店员工敬业度，您还有哪些其他的具体建议？