您所在的社交媒体企业规模属于以下哪一类？
20人以下初创团队
20-100人成长型企业
100-500人中型企业
500人以上大型平台
您日常所在的岗位序列属于？
内容运营类
产品技术类
市场营销类
职能支持类
商务销售类
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边亲友推荐加入所在社交媒体企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为当前团队的工作氛围更符合以下哪种描述？
开放包容，沟通顺畅
目标明确，协作高效
氛围压抑，沟通不畅
权责模糊，协作内耗多
以下哪些因素最能提升您对工作的投入度？
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
认可与尊重的团队文化
灵活弹性的工作制度
有挑战性的工作内容
完善的培训成长体系
您认为当前企业在员工敬业度管理上存在哪些不足？
反馈渠道不畅通
激励机制不到位
工作负荷不合理
上下级沟通存在壁垒
企业文化认同感弱
个人价值难以体现
您对公司目前推行的员工关怀活动的参与意愿如何？
非常愿意主动参与
有时间就会参与
视活动内容决定
基本不会参与
请对您与直接上级的日常沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解个人工作目标与公司整体发展目标的关联？
非常清晰，完全理解
比较清晰，大致了解
不太清晰，存在困惑
完全不了解，没有感知
当工作中遇到困难时，您通常会通过哪些渠道寻求支持？
直接上级
同部门同事
跨部门协作伙伴
HR/行政支持部门
自行解决很少求助
请对您当前工作与生活的平衡状态进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的问卷模板免费调研类反馈渠道是否能有效传递员工真实想法？
非常有效，能真实传递诉求
比较有效，大部分诉求能被关注
效果一般，反馈后很少有回应
完全无效，只是形式化流程
以下哪些敬业度提升举措您认为最值得优先落地？
优化薪酬绩效体系
建立常态化员工沟通机制
丰富员工成长培训资源
完善弹性办公相关制度
优化团队文化建设活动
建立透明的晋升选拔机制
请对您当前岗位的工作自主性进行评分（1分完全没有自主空间，5分自主性非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意长期在当前企业发展？
非常愿意，有长期规划
比较愿意，暂时没有离职打算
不确定，会观望外部机会
已经有离职计划
如果您考虑离职，最主要的触发因素可能是？
薪酬待遇达不到预期
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大难以承受
团队氛围不融洽
不认同公司发展方向
工作内容缺乏成就感
请对公司目前的企业文化认同感进行评分（1分完全不认同，5分高度认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您过去一年中是否参与过公司组织的员工敬业度相关调研？
参与过3次及以上
参与过1-2次
听说过但没参与过
完全没听说过相关调研
您认为本次调研参考的问卷模板免费素材还可以补充哪些与社交媒体员工敬业度相关的问题？
对于提升公司整体员工敬业度，您还有哪些其他具体的建议或想法？