您所在企业的人员规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在人力资源相关工作中的岗位角色
HR专员/主管
HR经理/总监
组织发展/企业文化岗
其他相关岗位
您所在企业开展组织氛围调研的频率通常是
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
不定期开展
从未开展过
您过往开展内部调研时，常用的问卷分发渠道有哪些
企业微信/钉钉工作群推送
邮件定向发送
内部办公系统公告嵌入
二维码海报张贴/转发
线下口头通知填写
请您对过往使用的问卷分发方式的整体便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在组织氛围调研的问卷发放环节，您遇到过哪些常见问题
员工触达率低，部分岗位收不到通知
填写链接易过期或失效
无法追踪未填写人员，提醒成本高
多渠道分发数据难以统一汇总
分享权限不好管控，存在链接外泄风险
您认为高效的问卷分享机制对提升组织氛围调研的员工参与率影响程度如何
影响非常大，直接决定参与率高低
影响较大，是重要影响因素之一
影响一般，主要还是看调研主题本身
影响较小，员工配合度和渠道关系不大
您在选择调研工具的分享功能时，最看重哪些特性
支持多渠道一键转发
可自定义填写权限（如仅企业内部人员可填）
支持自动催填提醒
可实时查看各部门填写进度
链接/二维码长期有效不易失效
支持匿名填写保护员工隐私
如果一款调研工具支持按部门、职级定向推送问卷，您认为这对组织氛围调研的精准度提升有多大帮助
帮助很大，能精准匹配调研对象
帮助较大，可减少无效填写
帮助一般，和全量发放差异不大
没有帮助
请您对问卷分享过程中的数据安全性（如防止非目标人员填写、避免调研内容泄露）的重要程度进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业过往开展组织氛围调研时，员工平均参与率大约在什么区间
50%以下
50%-70%
70%-90%
90%以上
您认为哪些方式可以有效提升组织氛围调研的问卷回收率
简化问卷长度，控制填写时长
通过直属上级转发动员
采用匿名填写打消员工顾虑
优化分发渠道，确保全员触达
设置小额度填写激励
及时同步调研结果与改进动作
您是否了解问卷网支持的多场景问卷分享能力（如群聊转发、嵌入公众号、短信触达等）
非常了解，使用过多种方式
了解部分功能
仅听说过，未实际操作
完全不了解
如果问卷分享功能可自动生成各部门填写进度看板，您认为这对HR减少跟进工作量的帮助程度如何（1分几乎没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对一线生产、外勤等不常查看办公消息的员工群体，您认为哪些问卷分享方式更有效
生成二维码张贴在车间/办公区公告栏
由部门班组长线下转发提醒
通过短信发送填写链接
在员工入职/月度例会时集中引导填写
您在开展组织氛围调研时，是否需要针对不同员工群体设置差异化的问卷内容
经常需要，会按岗位/职级分开展示题目
偶尔需要，部分题目仅特定群体可见
很少需要，基本全员统一题目
完全不需要
请您对当前使用的调研工具在问卷分发环节的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前主流调研工具在分享功能上还有哪些可优化的空间
打通更多企业内部办公系统，实现一键推送
增加更灵活的催填规则设置
优化移动端转发体验，适配各类社交软件
强化分享链接的安全管控能力
提供更详细的渠道来源数据统计
如果问卷分享环节可以自动生成适配朋友圈、工作群的转发文案和海报，您是否愿意使用该功能
非常愿意，能节省很多准备时间
比较愿意，可作为参考再调整
无所谓，自己准备也很方便
不愿意，更习惯自己撰写转发内容
结合您实际开展组织氛围调研的经验，您对优化调研工具的问卷分发体验还有哪些具体建议？