您的年龄区间是？
22岁及以下
23-25岁
26-28岁
29岁及以上
您所学的专业类别是？
广告/传媒/新闻类
市场营销类
会展/活动策划类
中文/汉语言类
设计类
其他
您在活动策划相关岗位的工作年限是？
应届毕业生，无全职经验
1年以内
1-2年
2-3年
您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您选择从事活动策划工作的主要原因有哪些？
对创意策划工作感兴趣
专业对口
行业发展前景好
薪资待遇符合预期
工作内容灵活有挑战性
身边人推荐
其他
您认为活动策划新员工最需要具备的核心硬技能有哪些？
活动方案撰写能力
预算核算与成本控制能力
供应商对接管理能力
现场执行与应急处理能力
设计软件（PS/AI等）基础操作能力
数据复盘能力
其他
您认为活动策划新员工最需要具备的软素质有哪些？
沟通协调能力
抗压能力
创意发散能力
细节把控能力
团队协作能力
时间管理能力
其他
您入职前是否有过活动策划相关的实习或项目经历？
完全没有
有过1段相关经历
有过2-3段相关经历
有过3段以上相关经历
请对您目前掌握的活动全流程策划能力进行评分（1分表示非常薄弱，5分表示非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的跨部门沟通协调能力进行评分（1分表示非常薄弱，5分表示非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的活动现场突发问题应急处理能力进行评分（1分表示非常薄弱，5分表示非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于负责哪类活动的策划执行工作？
品牌营销类活动
会议会展类活动
企业内部文化类活动
线上直播/互动类活动
商业演出/赛事类活动
没有明显偏好
您在求职活动策划岗位时，最看重企业的哪些方面？
薪资福利水平
团队氛围与带教机制
项目类型与成长空间
加班强度与作息合理性
企业品牌与行业知名度
通勤距离
其他
您希望入职后获得哪些方面的培训支持？
活动策划方法论培训
优秀项目案例拆解
供应商资源对接指导
现场执行实操演练
方案撰写逻辑指导
职场通用技能培训
其他
您能接受的活动执行阶段月均加班频次是？
基本不加班
每月1-3次
每月4-8次
每月8次以上
您向身边同领域求职者推荐活动策划岗位的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）
您平时主要通过哪些渠道获取活动策划相关的行业资讯与学习内容？
微信公众号/行业社群
短视频平台（抖音/小红书/B站等）
专业课程平台
行业峰会/线下沙龙
同事/前辈交流分享
很少主动关注相关内容
其他
您是否有独立主导过完整活动项目的经历？
完全没有
参与过部分环节，未主导
主导过小型活动（预算10万以下）
主导过中大型活动（预算10万以上）
您认为新员工入职初期最容易遇到的困难有哪些？
对公司流程与资源不熟悉
方案撰写不符合客户/领导需求
跨部门沟通效率低
现场执行经验不足易出错
工作节奏不适应
创意产出遇到瓶颈
其他
您的职业规划中，期望在活动策划领域深耕的时长是？
1年以内，先尝试看看
1-3年，积累基础经验
3-5年，成长为项目负责人
5年以上，长期在该领域发展
除上述问题外，您认为还有哪些特征是活动策划新员工普遍具备的？欢迎补充说明。