您所在的部门是？
人事/师资管理部门
二级学院行政部门
教学科研岗
其他管理/服务岗
您所在高校开展人才盘点工作的频率是？
每年1次及以上
每2-3年1次
不定期开展
尚未系统开展
您所在高校开展人才盘点的主要对象包括？
高层次领军人才
中青年骨干教师
行政管理人员
教辅/服务人员
全体教职工
您认为当前本校人才盘点工作的整体规范程度如何？（1分=非常不规范，5分=非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在高校在人才盘点过程中，主要采用哪些数据采集方式？
线上问卷填报
线下纸质材料提交
系统数据自动对接
访谈/座谈记录
第三方评估数据
您是否遇到过人才盘点数据填报过程中的作弊或不诚信行为？
您观察到的人才盘点数据填报中的常见作弊行为有哪些？
虚报业绩/成果数量
夸大成果等级/贡献
篡改项目参与角色
填报虚假履历信息
代填/串改填报内容
其他
您认为这些作弊行为对人才盘点结果准确性的影响程度如何？（1分=几乎无影响，5分=严重影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导致人才盘点数据作弊行为的主要原因有哪些？
填报人诚信意识不足
考核结果与利益强挂钩
数据核验机制不完善
填报规则不清晰
作弊成本低、惩戒力度弱
其他
您所在高校是否建立了人才盘点数据质量核验机制？
有完善的核验机制
有初步核验但不系统
仅做简单抽查
完全没有相关机制
您所在高校目前采用哪些数据质量管控手段？
多部门数据交叉比对
成果证明材料上传核验
填报内容公示监督
异常数据人工复核
填报人诚信承诺机制
其他
您对当前本校人才盘点数据质量管理的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为引入在线问卷系统（如问卷网）开展人才盘点工作，对防范作弊、提升数据质量的作用如何？
作用非常大
作用较大
作用一般
作用很小
没有作用
您认为在线问卷系统可通过哪些功能提升人才盘点防作弊能力？
答题IP/设备限制防代填
逻辑跳转减少无效作答
实时数据校验提示异常值
匿名填报打消顾虑
答题轨迹记录识别敷衍作答
其他
您认为在线问卷系统可通过哪些功能提升人才盘点数据质量？
对接人事/科研系统自动拉取数据
必填项设置避免漏填
选项标准化减少主观偏差
实时数据看板监控填报进度
自动导出分析报表减少人工误差
其他
您所在高校是否有意愿引入专业在线调研工具优化人才盘点工作？
您认为优化人才盘点防作弊机制，对提升高校师资队伍建设水平的重要程度如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于高校人才盘点工作中的防作弊与数据质量管理，您还有哪些其他建议？