您所在的童装企业规模
20人以下微型门店/工作室
20-100人小型品牌/连锁门店
100-500人中型童装企业
500人以上大型童装集团
您在童装行业的从业年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的岗位类别
门店导购/销售
设计/研发岗
运营/电商岗
供应链/生产岗
人力/行政岗
中高层管理岗
您是否有过从童装企业离职的经历
是，近1年内离职
是，1-3年前离职
是，3年以上离职
否，从未在童装行业离职
您向同行推荐使用问卷网开展离职调研的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐）
您认为童装行业员工离职最核心的触发因素是
薪酬福利未达预期
职业发展空间有限
工作强度过大/排班不合理
团队氛围/管理风格不适配
行业/企业发展前景不明朗
个人家庭/升学等客观原因
您认为童装门店一线员工离职的高频原因有哪些
底薪+提成的收入结构不稳定
节假日/促销期加班过多
客户沟通压力大（如退换货纠纷）
岗位技能培训不足
晋升通道狭窄
通勤距离过远
您认为童装设计、电商等后台岗位离职的高频原因有哪些
创意产出与市场需求冲突大
绩效考核标准不清晰
跨部门协作效率低
加班赶版/大促期常态化熬夜
专业能力提升资源不足
同行业挖角给出更优待遇
请您对所在童装企业的薪酬竞争力进行评分（1分代表极不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在童装企业的直属上级管理方式进行评分（1分代表极不认可，5分代表非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在童装企业的员工培训与成长体系进行评分（1分代表极不完善，5分代表非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的童装企业过往开展离职调研的频率是
从未开展过
员工离职时一对一访谈，无标准化问卷
每季度/半年度定期开展
仅出现批量离职时才开展
您认为童装企业使用标准化离职调研模板的核心价值有哪些
统一访谈维度，避免遗漏关键离职原因
数据可沉淀对比，识别阶段性管理问题
降低HR设计问卷的时间成本
给离职员工更正式的反馈感受
为后续人才保留策略提供数据支撑
您认为一份合格的童装行业离职调研问卷，必须包含哪些模块
离职核心原因排查
在职期间各维度满意度评价
企业管理问题反馈
对岗位/团队的改进建议
未来职业去向调研
是否考虑回流的意愿收集
您更倾向于通过哪种渠道完成离职调研
离职面谈时现场扫码填写在线问卷
离职后3-7天收到邮件/短信链接填写
纸质问卷现场填写
一对一访谈由HR记录，无需自行填写
您认为离职调研中问题设置的简洁易懂程度对反馈真实性的影响有多大？（1分代表完全无影响，5分代表决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否担心在离职调研中填写真实负面反馈会影响后续背调或离职证明开具
非常担心，因此只会填写正面/中性评价
有点担心，会选择性回避尖锐问题
不太担心，会如实填写大部分内容
完全不担心，会毫无保留反馈真实想法
您认为哪些设计能提升离职调研的反馈真实度
明确承诺问卷匿名，数据不与个人离职流程挂钩
题目数量控制在15题以内，避免占用过多时间
设置开放题允许员工自由表达，而非全是选择题
调研由第三方平台（如问卷网）发放，而非企业内部直接收集
调研结果直接向最高管理层反馈，而非仅由直属上级查看
您认为童装行业离职调研与其他零售行业（如成人装、母婴用品）的核心差异点是
需要额外关注童装安全标准、款式迭代快带来的岗位压力
门店员工需要掌握儿童尺码、面料知识等专业技能，培训成本相关问题更突出
客群以家长为主，服务沟通的特殊性带来的情绪压力更明显
行业淡旺季差异极大，排班、加班相关问题占比更高
没有明显差异
如果问卷网推出专门适配童装行业的免费离职调研模板，您对其实用性的期待值是多少？（1分代表完全不期待，5分代表非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望这类童装专属离职调研模板额外提供哪些功能
自动生成离职原因数据看板与分析报告
内置行业常模数据，可对标同类型童装企业情况
支持根据企业规模、岗位类型灵活调整题目
配套离职面谈提纲参考
自动识别高频负面反馈，推送针对性人才保留建议
您是否愿意在未来的离职调研中使用问卷网提供的行业专属模板
非常愿意，能大幅提升调研效率
愿意尝试，会对比使用效果
不确定，要看模板匹配度如何
不愿意，更习惯自己设计问卷
结合您在童装行业的从业经历，您认为现有的离职调研问卷普遍存在哪些不足？
如果您使用过问卷网的相关调研模板，欢迎分享您的使用体验或优化建议。