您所在的电商平台企业规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您在当前电商平台的工作岗位属于哪一类？
运营类（店铺/用户/活动运营等）
技术类（开发/测试/运维等）
市场类（推广/品牌/商务等）
客服类
供应链/物流类
职能类（人力/财务/行政等）
其他
您在当前电商平台的累计工作时长是多久？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您是否有过从电商平台主动离职的经历？
是，有过1次
是，有过2次及以上
否，目前在职且从未主动离职
否，目前已离职但属于被动离职
如果您曾考虑从电商平台离职，最主要的触发因素有哪些？
薪酬福利未达预期
工作强度过大/长期加班
职业发展空间受限
团队氛围或上下级沟通不畅
工作内容与个人规划不匹配
企业管理机制不合理
行业发展前景不乐观
家庭或个人生活原因
其他
请对您当前/最近任职的电商平台在薪酬竞争力方面的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前/最近任职的电商平台在工作负荷合理性方面的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前/最近任职的电商平台在晋升通道清晰度方面的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前/最近任职的电商平台在培训成长支持方面的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为电商行业普遍存在的“大促期间高强度加班”现象对员工离职意愿的影响程度如何？
影响极大，是核心离职诱因
影响较大，是重要参考因素
影响一般，可通过调休/补贴抵消
影响较小，不属于主要考虑因素
完全没有影响
您认为哪些措施能够有效降低电商平台员工的离职率？
优化薪酬激励体系，匹配劳动付出
合理排班，减少无效加班
明确晋升标准，提供透明发展路径
完善员工关怀机制，关注心理健康
丰富岗位轮换机会，拓展能力边界
优化管理风格，提升团队沟通效率
其他
您在离职前是否会主动向企业人力资源部门反馈真实的离职原因？
会，完全如实反馈
会，但会有所保留，避免冲突
不会，倾向于用个人原因等通用理由搪塞
完全不会，直接走流程不沟通
您认为企业开展离职调研时，哪些设计会让您更愿意填写真实想法？
全程匿名填写，不关联个人工号信息
题目简洁不冗长，填写时长控制在5分钟以内
明确告知调研结果仅用于管理优化，不会影响后续背调等
设置开放题允许自由表达，而非全是固定选项
调研后能看到对应的改进公示，形成反馈闭环
您之前是否使用过问卷网这类在线调研工具参与过企业内部调研？
经常使用
偶尔使用
听说过但从未使用
完全没听说过
您认为一份合格的离职调研问卷，题目数量设置在多少区间最为合适？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您觉得离职调研需要重点覆盖哪些核心维度？
离职核心原因排查
在职期间各模块满意度评价
对企业管理的改进建议
员工后续职业规划方向
对直接上级/团队的评价
企业是否存在违规管理行为
其他
如果您的朋友正在考虑入职电商平台，您向其推荐的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为电商平台员工离职的高发时间段通常是？
春节后跳槽季
618大促结束后1-2个月
双11大促结束后1-2个月
年中/年末绩效考核后
没有明显的集中时间段
请对您所了解的电商平台员工关怀举措的实际落地效果打分（1分完全没落地，5分落地效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您未来再次选择电商平台就业，最看重哪些因素？
薪资水平
工作生活平衡度
企业品牌与行业地位
岗位匹配度与成长空间
团队氛围
福利保障体系
远程/弹性办公等灵活制度
其他
您认为离职调研中设置开放题的必要性如何？
非常有必要，能收集到选择题覆盖不到的真实想法
有一定必要，但不宜过多
没必要，大家不会认真填写
完全没必要，浪费填写时间
结合您的实际经历，您认为电商平台在离职员工管理方面还有哪些可以优化的地方？
如果您使用过问卷网制作或填写调研问卷，您对其模板设计或功能体验有哪些具体建议？