您所在的企业/团队是否有开展员工离职调研的常规需求？
您认为一份合格的公关岗位离职调研问卷，需要重点覆盖哪些维度？
离职核心原因
岗位工作内容满意度
团队协作氛围
薪酬福利匹配度
职业发展空间
公关行业资源积累情况
对公司公关策略的建议
您认为离职调研中“离职原因真实性”的重要程度如何？（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您需要使用免费的离职调研模板，您更倾向于通过以下哪种渠道获取？
专业问卷平台模板库
人力资源行业网站
职场社交平台分享
同行交流推荐
您在使用问卷网制作调研时，最看重平台的哪些功能？
模板丰富度
逻辑跳转设置
数据统计分析
问卷分发渠道
隐私安全保障
界面操作便捷度
您认为公关岗位离职调研和普通岗位离职调研的核心差异在于？
更关注媒体资源、行业人脉的交接情况
更关注公关危机应对的经验沉淀
更关注品牌传播工作的延续性
没有明显差异
您对现有免费离职调研模板的内容针对性满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份优质的公关离职调研免费模板，需要具备哪些特点？
问题贴合公关岗位工作特性
题量适中不占用过多填写时间
选项设置全面无遗漏
可根据企业需求灵活编辑
配套数据自动分析功能
您认为离职调研问卷最适合的题量范围是？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
以下哪些问题类型，您认为适合放在公关离职调研中？
单选题（基础信息类）
多选题（原因选择类）
评分题（满意度评价类）
文本题（开放建议类）
NPS题（推荐度类）
您认为离职调研中“对在职公关团队工作建议”模块的重要程度如何？（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否愿意在离职时认真填写开放式的建议类问题？
非常愿意，希望能帮助公司优化
愿意，简单填写核心想法
不太愿意，担心有顾虑
完全不愿意
您认为使用专业问卷平台开展离职调研，相比纸质或普通文档调研的优势有哪些？
匿名性更强，反馈更真实
数据自动汇总，节省统计时间
可设置逻辑跳转，体验更流畅
便于跨部门、跨区域发放
可长期留存数据做趋势分析
如果问卷网上线专属的公关离职调研免费模板，您是否愿意尝试使用？
您认为当前公关岗位人员离职的主要诱因通常包含哪些？
薪酬竞争力不足
职业发展遇到瓶颈
公关工作压力过大
公司品牌声誉风险高
团队管理问题
行业其他平台更好的机会
您认为离职调研结果对企业优化公关团队管理的参考价值如何？（1-5分，1分完全没价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公关离职调研免费模板的设计，您还有哪些其他的建议或期待？