您是否有过远程办公期间主动离职的经历？
是，曾在全职远程办公期间离职
是，曾在混合办公（含固定远程办公时段）期间离职
否，暂未在远程办公阶段有过离职经历
您所经历的远程办公岗位所属行业是？
互联网/信息技术
文化传媒/设计
教育培训
金融/咨询
电商/零售
制造业
其他
您远程办公期间的累计在职时长为？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-3年
3年以上
您选择在远程办公期间离职的最主要原因有哪些？（最多选3项）
工作与生活边界模糊，长期加班过载
远程沟通效率低，协作成本过高
缺乏团队归属感，职业孤独感强
薪酬福利与线下办公员工存在差异
个人职业发展路径不清晰，晋升机会少
居家办公环境干扰大，难以专注工作
公司远程管理制度不完善，权责不清晰
个人家庭/生活规划调整
其他
请您对远程办公期间公司的沟通协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
远程办公期间，您与直属领导的沟通频率通常为？
每日多次实时沟通
每日1次固定同步
每周2-3次沟通
每周1次周会同步
几乎无主动沟通，仅有事才对接
您认为远程办公场景下，公司管理存在哪些明显不足？
过度监控员工在线状态，缺乏信任
工作任务分配不合理，目标不明确
缺乏针对远程员工的技能培训与支持
绩效考核标准不透明，偏向线下到岗员工
团队活动缺失，未关注远程员工心理状态
技术工具支持不足，远程协作系统卡顿频发
没有明显不足
请您对远程办公期间感受到的团队归属感进行评分（1分完全没有归属感，5分归属感极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
远程办公期间，您平均每日的实际工作时长相比线下办公时？
增加2小时以上
增加1-2小时
基本持平
减少1-2小时
减少2小时以上
以下哪些远程办公配套支持的缺失，会显著提升您的离职意愿？
居家办公补贴（网络、设备、水电等）
灵活的作息安排权限
稳定易用的远程协作软件工具
定期的线上团队建设活动
清晰的工作成果交付标准
与线下员工一致的晋升、评优机会
专业的线上心理疏导支持
其他
您离职前，是否就远程办公中遇到的问题向公司或上级反馈过？
多次反馈，但未得到有效解决
反馈过1-2次，部分问题得到改善
想过反馈，但担心影响个人评价未提出
从未反馈，认为反馈也不会有改变
请您对所经历的远程办公整体体验进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果下一份工作可选，您对远程办公模式的接受度是？
完全不接受，更偏好线下坐班
可接受每周1-2天远程的混合模式
可接受每周3-4天远程的混合模式
完全接受全职远程办公
您认为哪些措施能够有效降低远程办公员工的离职率？
建立清晰透明的远程工作权责与考核制度
为远程员工提供必要的办公补贴与设备支持
优化线上沟通流程，减少无效会议
定期组织线上+线下结合的团队融合活动
为远程员工规划平等的职业发展通道
设置明确的工作离线时间，保障员工休息权
开展远程工作技能与时间管理培训
其他
您向身边朋友推荐支持远程办公模式的企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为问卷网这类专业调研平台设计的离职调研模板，对企业优化远程办公管理的参考价值如何？
参考价值很高，能系统收集真实员工反馈
参考价值较高，可作为管理优化的辅助依据
参考价值一般，需要结合企业实际调整
参考价值较低，难以反映真实问题
结合您自身的远程办公离职经历，您对企业完善远程办公管理机制还有哪些具体建议？