您所在的教培机构所属细分领域是？
K12学科辅导
素质教育（艺术/体育/科创等）
职业技能培训
成人学历/语言培训
企业EAP/内训服务
其他
您目前的岗位层级是？
一线教学/教研人员
课程顾问/销售岗
运营/教务支持岗
部门主管/中层管理
机构负责人/高层管理
您所在机构的员工规模约为？
20人以下
20-100人
100-500人
500人以上
您所在机构开展员工调研时，问卷设计环节通常由哪些角色参与？
HR/行政部门
部门负责人
一线员工代表
外部调研咨询机构
暂无明确分工，由发起方自行完成
您认为目前机构内部使用的员工问卷，问题表述的清晰度如何？
非常清晰，无歧义
基本清晰，偶有模糊表述
不够清晰，经常出现理解偏差
完全看不懂，无法准确作答
请对您接触过的内部员工问卷的逻辑合理性进行评分（1分=逻辑混乱，5分=逻辑严谨流畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前问卷设计存在的主要问题有哪些？
题目数量过多，填写耗时长
问题与调研目标关联度低
选项设置不全或存在重叠
涉及过多敏感隐私问题
题型单一，缺乏灵活性
引导性表述过多，无法反映真实想法
您所在机构开展员工调研时，样本收集通常采用哪种方式？
全员普查
按部门分层随机抽样
随意选取方便联系的员工
仅邀请特定岗位/层级员工参与
不清楚具体抽样规则
请对您参与过的员工调研的样本代表性进行评分（1分=完全不具代表性，5分=能充分反映全体员工情况）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为样本收集环节常见的问题有哪些？
样本量不足，结果参考价值低
样本结构失衡（如某类岗位占比过高）
存在代填、乱填等无效作答
回收率过低，无法覆盖目标群体
未对无效样本进行清洗筛选
您填写员工问卷时，通常会如何对待问题？
认真阅读每道题，如实作答
大致浏览，凭第一感觉填写
随意选择选项，尽快完成即可
会刻意选择符合管理层期待的答案
以下哪些因素会影响您填写问卷的认真程度？
问卷长度是否合理
问题是否与自身工作相关
是否承诺匿名保护隐私
调研结果是否会公开反馈
是否有填写激励
填写渠道是否便捷
您认为一份合格的员工问卷，最佳填写时长应控制在多久？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
您认为以下哪些优化方向能有效提升问卷质量？
提前明确调研目标，精简无关题目
优化选项设置，覆盖所有可能情况
调整问题顺序，符合答题思维逻辑
开展小范围预调研，提前修正问题
针对不同岗位设计差异化问题模块
您是否了解科学的样本抽样方法（如分层抽样、随机抽样等）？
非常了解，曾参与过抽样方案设计
基本了解，知道核心原则
听说过，但不清楚具体操作
完全不了解
您认为所在机构对员工调研结果的应用程度如何？（1分=完全不应用，5分=充分用于制度优化）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望员工调研结果主要应用于哪些方面？
薪酬福利调整
工作流程优化
培训体系完善
团队氛围改善
岗位配置调整
管理层决策参考
如果机构开展问卷设计相关的方法培训，您是否愿意参加？
非常愿意，希望提升相关能力
如果时间允许会参加
无所谓，参不参加都可以
不愿意，觉得没有必要
关于优化教育培训行业内部员工调研的问卷设计与样本收集流程，您还有哪些具体的建议或想法？