您所在企业的规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
您在招聘相关工作中的岗位角色是？
HR专员/招聘专员
HR主管/招聘主管
HR经理/招聘经理
HRD/CHO及以上高管
第三方招聘服务商人员
您所在企业开展招聘员工调查（含招聘效果、候选人体验、新员工适配等）的频率是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
几乎不开展
在开展招聘相关调研时，您认为问卷设计环节最核心的目标包含哪些？
精准匹配招聘效果评估需求
降低候选人/员工填写负担
保障回收数据真实有效
便于后续数据统计与分析
贴合企业雇主品牌形象
您过往主导或参与问卷设计工作时，通常的启动依据是？
照搬行业通用模板直接使用
参考过往内部问卷调整修改
结合本次调研目标从零搭建框架
委托第三方机构定制开发
无固定流程，临时拼凑题目
请您对所在企业当前招聘类问卷的整体质量进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在问卷设计过程中，最常遇到的困难有哪些？
题目逻辑混乱，无法匹配调研目标
选项设置不合理，遗漏关键反馈
题目数量过多，导致填写完成率低
专业术语过多，受访者理解偏差
题型选择不当，无法收集有效量化数据
您认为一份合格的招聘员工调查问卷，合理的题目数量区间是？
10题以内
10-20题
21-30题
31-50题
50题以上
在问卷设计完成后，您通常会通过哪些方式校验问卷合理性？
内部小范围预填写测试
邀请业务部门审核题目相关性
对照调研目标逐一核对题目必要性
直接发放，不做前置校验
参考同类调研的专家评审意见
您开展招聘员工调查时，最主要的样本收集渠道是？
企业内部HR系统定向推送
招聘平台向候选人发送邀请
新员工入职培训现场填写
第三方样本库付费投放
企业官方公众号/社群分发
请您对过往招聘调研的样本代表性进行评分（1分完全不具代表性，5分代表性极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在样本收集环节，您遇到过的典型问题包含哪些？
样本量不足，无法支撑统计结论
样本结构偏差，某类群体占比过高
无效填写过多，数据清洗成本高
受访者配合度低，问卷回收率差
无法精准触达目标调研人群
您通常会为招聘调研设置多长的样本收集周期？
3天以内
3-7天
8-14天
15-30天
30天以上
对于回收的有效问卷数据，您所在企业的应用程度是？
仅做简单统计，不落地优化动作
形成分析报告，作为招聘流程调整参考
拆解问题点，针对性迭代招聘环节
纳入招聘团队绩效考核指标
基本不使用回收的数据
您认为以下哪些措施能有效提升招聘员工调查的整体质量？
前期明确调研目标，系统化开展问卷设计
分层抽样，保障样本结构与招聘人群匹配
设置合理的填写激励，提升回收率
建立数据反馈闭环，推动调研结果落地
定期开展调研方法论培训，提升HR专业能力
您是否了解过“招聘员工调查方案：问卷设计到样本收集全指南”这类系统化的实操方法论内容？
系统学习过，已应用到实际工作中
零散看过相关内容，未完整实践
听说过，但未深入了解
完全没接触过相关内容
如果有一套覆盖问卷设计、样本投放、数据回收全流程的招聘调研实操指南，您对其需求程度是？（1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望这类招聘调研指南重点覆盖哪些内容模块？
不同调研场景的问卷设计模板（如校招、社招、新员工留存）
样本量计算与抽样方法实操
提升问卷回收率的实用技巧
调研数据的统计分析与可视化方法
调研结果落地到招聘优化的具体路径
您所在企业每年在招聘调研（含工具采购、样本付费、第三方服务等）上的预算区间是？
无专项预算
5000元以内
5001-20000元
20001-50000元
50000元以上
结合您的实际工作经验，对于招聘员工调查的问卷设计或样本收集环节，您还有哪些痛点或建议？欢迎补充说明。