您所在企业的规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-500人
500-2000人
2000人以上
您在招聘相关工作中主要负责的环节是？
招聘需求梳理
招聘渠道运营
候选人面试评估
招聘效果复盘
全流程负责
您所在企业开展招聘相关员工调查的频率是？
从未开展
每年1次
每半年1次
每季度1次
按需不定期开展
您认为一份合格的招聘调研问卷设计，最核心的作用包含以下哪些？
精准定位招聘流程痛点
收集候选人真实体验反馈
评估招聘渠道投入产出比
优化新员工留存策略
为招聘决策提供数据支撑
您过往参与或主导招聘类问卷设计时，最常遇到的困难是？
问题设置偏离调研目标
选项设计不够全面
问卷过长导致填写完成率低
问题表述存在引导性偏差
缺乏专业的设计方法参考
请您对当前所在企业招聘调研问卷的内容科学性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘员工调查的样本收集环节，您通常会选择哪些调研对象？
入职1年内的新员工
参与招聘流程的面试官
未入职的候选人群体
离职1年内的员工
人力资源部门招聘专员
您认为招聘调研的样本量达到多少时，数据结果具备参考价值？
50份以内
50-200份
200-500份
500-1000份
根据调研目标灵活确定
您在样本收集过程中，最常遇到的阻碍是？
目标人群配合度低
样本代表性不足
数据回收周期过长
无效问卷占比过高
触达调研对象的渠道有限
您是否会在正式投放问卷前开展小范围预测试？
每次都会
大部分时候会
偶尔会
几乎不会
从未考虑过
您认为优化问卷设计可以从以下哪些方面提升调研效果？
精简题目数量控制填写时长
围绕核心调研目标设置问题
采用中立表述避免引导受访者
根据受访人群调整问题措辞
设置逻辑跳转提升填写体验
您向同行推荐科学问卷设计方法用于招聘员工调查的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）
您更倾向于使用哪种工具开展招聘类问卷的发放与数据回收？
专业在线调研平台
企业内部办公系统
社交平台私发链接
线下纸质问卷
第三方调研机构代执行
您在分析招聘调研问卷数据时，最关注以下哪些维度的结果？
招聘流程各环节满意度
不同招聘渠道的质量差异
新员工岗位匹配度
候选人放弃入职的核心原因
招聘团队服务效率评价
您认为一份完整的招聘员工调查方案，问卷设计环节的权重占比应为多少？
20%及以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
请您对当前企业招聘调研从问卷设计到样本落地的全流程成熟度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望获取的招聘调研全指南内容包含以下哪些模块？
不同调研目标的问卷框架模板
样本抽样的科学方法
问卷数据的分析思路
提升问卷回收率的实操技巧
调研结果落地的行动方案
您所在企业是否会根据招聘调研的结果调整招聘策略？
每次调研后都会系统性调整
针对突出问题进行局部调整
偶尔参考调研结果
仅做数据存档很少应用
从未根据调研结果做过调整
结合您的实际工作经验，您对招聘员工调查的问卷设计还有哪些具体的建议或需求？