您所在企业的规模属于以下哪一类？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您从事活动策划相关工作的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是？
活动策划专员/执行
活动策划主管
活动策划经理
活动策划总监/负责人
其他相关岗位
请对您当前工作的整体敬业度水平进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能提升您在活动策划工作中的投入感？
有创意发挥空间
项目成果获得认可
薪酬福利匹配付出
团队协作氛围融洽
清晰的晋升路径
充足的资源支持
弹性的工作安排
您认为当前影响活动策划团队敬业度的主要痛点有哪些？
项目周期紧张加班多
创意需求反复修改
跨部门沟通成本高
绩效考核标准不清晰
培训成长机会不足
权责不对等
其他
您是否清楚了解所在团队的年度工作目标与个人考核要求？
您对直接上级在工作指导、资源支持方面的满意度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过去一年中是否获得过与岗位相关的技能培训或成长机会？
从未获得
很少获得
偶尔获得
经常获得
定期获得系统培训
您向同行或朋友推荐来本公司从事活动策划工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
您认为一份高质量的员工敬业度调研报告，应重点包含以下哪些维度的内容？
敬业度整体得分与分层数据
核心影响因素归因分析
不同岗位/司龄群体差异对比
可落地的改进建议
行业基准对标数据
典型员工访谈摘录
历年趋势变化
在调研报告的数据呈现形式上，您更倾向于以下哪种风格？
以数据图表为主，结论简洁直观
数据结合案例解读，分析深入
问题导向，重点突出改进方向
图文并茂，适合汇报展示
您认为调研报告的结论对实际管理改进的参考价值如何？
几乎没有价值
价值较低
有一定参考价值
价值较高
有很高的指导价值
您希望通过本次调研收集的信息，最终在调研报告中重点回应哪些管理问题？
人员留存与招聘优化
团队激励机制完善
工作流程效率提升
员工成长体系搭建
企业文化氛围建设
项目资源配置优化
您所在公司过往是否开展过员工敬业度相关调研？
从未开展
1-2年前开展过
每年定期开展
不定期开展
您对公司目前针对员工反馈问题的整改落实效果满意度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为活动策划岗位的敬业度水平与项目交付质量的关联程度如何？
几乎没有关联
关联较弱
有一定关联
关联较强
高度相关
以下哪些数据来源您认为可以有效支撑调研报告的结论可信度？
匿名问卷统计数据
一对一深度访谈记录
员工绩效与离职数据
项目复盘反馈汇总
行业公开对标数据
关于提升活动策划团队敬业度，您还有哪些具体的建议或想法？