您所在的日化企业员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在当前日化企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别是？
生产研发类
市场营销类
销售渠道类
职能支持类
供应链物流类
您是否曾收到过公司发起的员工满意度调研邀请？
是，近1年内收到过
是，1-2年前收到过
是，2年以上收到过
从未收到过
您通常通过哪些渠道收到公司内部调研的分享链接？
飞书等办公IM消息推送
企业微信/钉钉工作群通知
公司内部邮件
部门例会口头告知
企业内网公告栏
同事私下转发
如果通过飞书问卷接收调研邀请，您对该渠道信息触达的及时程度打几分？（1分非常不及时，5分非常及时）
您认为飞书问卷在问卷推广过程中，对员工参与调研的提醒效果如何？
效果很好，能有效提醒我参与
效果较好，大部分时候能注意到
效果一般，偶尔会忽略
效果较差，经常错过通知
您觉得以下哪些问卷分享方式更能提升您参与员工满意度调研的意愿？
直属领导定向转发并说明调研意义
设置小额调研激励（如积分、周边）
调研入口放在飞书工作台显眼位置
匿名填写承诺保护隐私
缩短问卷填写时长至3分钟以内
调研后公开反馈改进结果
如果您不愿意转发分享调研问卷，主要原因是？
担心调研内容涉及敏感评价，转发有顾虑
觉得问卷和自身关系不大，没有转发动力
转发流程操作太复杂
不确定调研结果是否真的会被采纳
身边同事大多已经收到过邀请，没必要重复转发
请您对最近一次参与的员工满意度调研的问卷填写流畅度进行评分（1-5分，分数越高越流畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷的分享功能（如一键转发到群聊、生成海报/链接、设置填写权限）是否能满足企业内部调研传播的需求？
完全满足
基本满足
不太满足
完全不满足
没有使用过相关功能
在日化行业一线员工群体中推广调研时，您认为哪些障碍会影响问卷触达率？
一线员工办公场景不常在电脑前，消息查看不及时
部分员工对调研目的存在疑虑，不愿点击链接
多渠道重复推送造成信息骚扰，引发抵触情绪
问卷链接容易被群内其他工作消息淹没
部分年长员工对线上问卷操作不熟悉
您是否了解参与员工满意度调研后，公司会对反馈结果进行公示或落地改进？
非常了解，每次都能看到改进反馈
略有了解，偶尔看到过相关通知
不太了解，填完后没有收到后续消息
完全不了解，不知道结果用途
您向其他同事推荐使用飞书问卷参与/转发内部调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为在问卷推广阶段，以下哪个时间点推送调研邀请的参与率最高？
工作日上午刚上班（9:00-10:00）
工作日午休后（14:00-15:00）
工作日下班前（17:00-18:00）
周末非工作时间
您希望飞书问卷在问卷分享功能上增加哪些能力？
可自定义不同部门的推送时间和触达频次
支持查看分享链路的传播数据（如谁转发、带来多少填写量）
可设置转发激励规则，鼓励员工主动扩散
支持生成更适配移动端的轻量化分享卡片
增加填写进度实时同步功能，方便管理员跟进
请您对公司过往员工满意度调研的整体传播覆盖范围进行评分（1分覆盖极不充分，5分覆盖非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调研采用飞书问卷的匿名填写模式，是否会提升您真实表达想法的意愿？
会大幅提升
会有一定提升
基本没有影响
反而会更担心信息泄露
关于日化企业内部员工满意度调研的推广和分享方式，您还有哪些其他建议或想法？