您所在机构是否曾在心理咨询相关的员工调查中使用过在线问卷工具？
您是否了解问卷网随机抽题功能的基本操作逻辑？
非常了解，曾独立配置使用
比较了解，参与过相关设置
略有耳闻，未实际操作过
完全不了解
在开展心理咨询员工调查时，您认为随机抽题模式主要能解决哪些痛点？
避免员工互相参考答案，提升数据真实性
缩短单份问卷作答时长，降低填写负担
覆盖更多心理维度题项，提升测评全面性
减少题目顺序带来的应答偏差
便于开展前后测对比，追踪心理状态变化
您认为随机生成题组的方式对提升心理咨询类问卷作答真实性的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若在员工心理状态普查中应用随机抽题，您最担心的问题是什么？
题量分配不均导致维度覆盖不全
随机逻辑复杂，配置门槛过高
不同员工题目差异大，横向对比困难
系统稳定性不足，出现抽题错误
没有明显担心的问题
您认为心理咨询员工调查中，适合采用随机抽题呈现的题型有哪些？
情绪状态自评量表题
工作压力源相关题目
心理服务需求类题目
人口统计学基本信息题
开放性建议反馈题
您所在机构每年开展心理咨询相关员工调查的频率大约是？
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
从未开展过
如果问卷平台支持按心理测评维度设置抽题权重，您认为该功能对心理咨询员工调查的实用价值打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为随机抽题功能更适合应用在哪类心理咨询员工调查场景中？
大规模员工心理健康普测
小范围重点人群心理访谈前置筛查
心理咨询服务满意度回访
员工心理干预效果追踪评估
以上场景均适用
在配置随机抽题规则时，您认为以下哪些设置是心理咨询类调查必不可少的？
按心理维度固定抽题数量
设置必答核心题不参与随机
控制单份问卷总题量上限
支持不同岗位员工匹配差异化题组
自动校验抽题后的信效度水平
您向同行推荐使用问卷网随机抽题功能开展心理咨询员工调查的可能性有多大？（0-10分）
您认为随机生成的题组是否会影响员工对心理咨询调查的配合度？
会明显提升配合度，题目更有新鲜感
会轻微提升配合度，作答不枯燥
基本没有影响
会轻微降低配合度，担心题目难度不一
会明显降低配合度，对随机模式有顾虑
您对当前问卷类平台随机抽题功能在心理测评场景下的成熟度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为随机抽题功能在心理咨询员工调查应用中，还需要补充哪些配套能力？
抽题后自动生成标准化测评报告
支持常模自动匹配与结果解释
异常作答识别与无效问卷标记
多轮抽题的纵向数据对比分析
隐私加密与心理数据安全防护
若未来您所在机构开展员工心理咨询相关调查，您优先选择搭载随机抽题功能平台的意愿是？
非常愿意，会作为核心选型标准
比较愿意，会优先考虑该功能
无所谓，视平台其他功能而定
不太愿意，更倾向固定题目模式
结合您的实际工作经验，您对问卷网随机抽题功能在心理咨询员工调查场景中的优化有哪些具体建议？