您所在心理咨询机构的规模
10人及以下（小型工作室）
11-50人（中型机构）
51-200人（中大型连锁机构）
200人以上（大型心理服务平台）
您在机构中的岗位角色
专职心理咨询师
实习/兼职咨询师
行政/运营人员
人力资源/员工关系负责人
机构管理层/合伙人
您所在机构开展员工内部调查（含满意度、职业倦怠、执业压力等）的频率
每月至少1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
几乎不开展
您所在机构开展员工调查时，最常使用的工具类型有哪些
金数据等专业在线表单工具
企业微信/钉钉自带问卷功能
纸质问卷
第三方专业调研平台
口头访谈/一对一沟通
您是否使用过金数据平台开展过员工相关调研
经常使用，是主要调研工具
偶尔使用，作为补充工具
听说过但未实际使用
完全不了解该平台
在心理咨询行业员工调查中，您认为最容易影响填写意愿的因素有哪些
问卷题目过长、冗余重复
涉及隐私敏感问题缺乏保护
题目与自身岗位不相关
填写流程不顺畅、跳转混乱
担心反馈内容被溯源影响职业发展
您认为在员工调查中，根据受访者岗位、工作年限等信息自动展示匹配题目，对提升填写效率的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解表单工具中的逻辑设置功能（即根据前面题目的回答，自动跳转、显示或隐藏后续对应题目）
非常了解，能熟练配置复杂规则
基本了解，会使用简单的跳转规则
听说过但不会操作
完全不了解
如果在心理咨询员工调查中使用逻辑设置功能，您认为可以解决哪些实际问题
避免咨询师被问到与自身岗位无关的行政类问题
针对反馈高压力的员工自动跳转心理支持资源提示
针对不同执业年限的咨询师匹配差异化的能力调研题目
减少无效题目数量，缩短整体填写时长
针对敏感问题设置分支，降低受访者心理防备
在您过往参与或设计的员工问卷中，是否出现过“题目与自身情况不符却必须作答”的情况
如果问卷能通过逻辑设置自动跳过与您无关的题目，您的填写意愿会提升多少？（1分=完全不会提升，5分=会有极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在心理咨询员工职业倦怠调查场景中，您认为以下哪些逻辑规则最实用
若受访者表示“未接触过危机个案”，则跳过危机干预相关压力题目
若受访者评分显示重度倦怠倾向，自动展示EAP求助渠道信息
若受访者为管理层，额外展示团队管理压力相关模块
若受访者为入职不满3个月的新员工，跳过老员工专属的晋升发展题目
根据咨询师的主要服务流派，匹配对应的专业支持需求题目
您认为逻辑设置的配置难度，会多大程度影响您在员工调研中使用该功能
影响极大，太复杂就不会使用
有一定影响，需要简单易懂的操作指引
影响较小，只要功能实用愿意花时间学习
完全不影响，会主动研究复杂配置
除了题目跳转、显示隐藏外，您还希望逻辑设置能实现哪些适配心理咨询场景的功能
根据情绪量表得分自动触发风险预警提醒
针对匿名填写的反馈，自动归类不同岗位的共性问题
设置条件结束规则，完成核心题目即可提交无需答完全卷
根据受访者反馈的需求，自动推送对应的内部培训/支持资源
其他
您认为合理使用逻辑设置功能，对提升员工调查数据准确性的帮助有多大
帮助非常大，能大幅减少无效乱答的情况
有一定帮助，能提升数据匹配度
帮助很小，数据质量主要取决于受访者意愿
没有帮助
如果金数据的逻辑设置功能针对心理咨询行业员工调研场景做了专属优化，您向同行推荐使用该功能的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您对目前常用调研工具中，题目分支、智能跳转这类逻辑相关功能的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在员工调查涉及薪酬、执业伦理、职场关系等敏感话题时，您认为配合逻辑设置可以起到哪些作用
让敏感题目仅对相关受访者展示，减少不必要的尴尬
通过渐进式的题目跳转，降低受访者的抵触情绪
避免无关人员接触到敏感模块的题目，减少信息泄露风险
针对敏感问题的回答匹配更温和的后续引导，避免二次情绪压力
没有明显作用
您所在机构未来1年内，是否有计划优化内部员工调研的工具与流程
有明确计划，正在选型合适的工具
有初步想法，还未正式推进
暂时没有相关计划
完全没有考虑过
关于在心理咨询员工调查中使用表单逻辑功能，您还有哪些其他的需求或建议？