您目前的外语能力水平（以日常工作使用频率最高的语种为准）更符合以下哪一描述？
几乎无法进行日常交流
可进行简单日常沟通，难以应对工作场景
可应对常规工作场景沟通，复杂场景存在障碍
可熟练应对各类工作场景，仅专业领域存在少量障碍
可流利胜任全场景工作沟通
您在日常工作中使用外语的频率约为？
几乎不使用
每周1-3次
每周4-10次
每天都需要使用
全天以外语为主要工作语言
您在工作中使用外语的主要场景包含哪些？
跨区域/跨国会议沟通
外文邮件/文档读写
海外客户对接
外文资料检索与学习
涉外项目协作
其他
您认为当前自身语言能力最欠缺的模块是？
口语表达与临场交流
听力理解
专业书面写作
行业术语积累
跨文化沟通礼仪
其他
您能接受的单次语言培训时长为？
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
您更偏好的培训开展频率是？
每周1次
每周2次
每两周1次
每月1次
根据项目需求灵活安排
您偏好的培训形式有哪些？
线上直播互动课
录播课可自主安排时间
线下小班面授
1对1定制辅导
语言角/沙龙实战练习
配套习题与打卡练习
您更能接受的培训时间段是？
工作日上班前1小时
工作日午休时段
工作日下班后1-2小时
周末上午
周末下午
无明显偏好
您认为以下哪些培训内容对您的工作帮助最大？
日常工作场景会话
商务邮件与公文写作
行业专业术语精讲
跨文化沟通技巧
会议/谈判场景表达
海外文化常识普及
如果公司推出分级语言能力认证体系，与培训资源倾斜挂钩，您对此的接受程度打几分？（1分完全不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在培训后参与阶段性语言能力测评？
非常愿意，可直观看到自身进步
比较愿意，只要测评难度合理
无所谓，服从公司安排
不太愿意，担心增加额外负担
完全不愿意
您认为以下哪些方式可以有效提升培训的实际效果？
课后配套实战作业与批改
定期组织模拟场景演练
建立学习小组互助练习
将语言能力纳入绩效考核参考
提供实战应用机会（如涉外项目参与资格）
设置学习激励机制（如结业奖励、学习积分兑换）
您此前是否参与过公司组织的语言类培训？
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
若您参与过过往培训，您对过往培训内容实用性的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意，未参与过可选择3分中立）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司提供的语言学习资源是否能满足您的工作需求？
完全不能满足
较少能满足
基本满足
较好满足
完全满足
您不参加语言培训的主要顾虑可能是？
工作太忙没有时间
培训内容与实际工作脱节
培训形式枯燥难以坚持
培训节奏不匹配自身基础
看不到明确的能力提升效果
没有顾虑，愿意参与
如果公司推出定制化语言培训项目，您向同事推荐该项目的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
为保障问卷回收数据真实有效，本次调研设置了逻辑校验题，请问本题您需要选择的选项是“非常同意”？
您希望培训配套提供哪些辅助学习资源？
行业词汇手册
场景对话音频包
写作模板库
外刊/外文行业资料精选
线上答疑社群
AI口语陪练工具权限
您认为语言培训的师资更适合选择哪类人员？
专业外语培训机构外教
具备行业经验的双语讲师
公司内部语言能力优秀的资深员工
高校外语专业教师
无明显偏好