您目前在社区服务领域的工作状态是
在职
近1年内离职
1-3年前离职
3年以上离职
从未从事过社区服务相关工作
您在社区服务岗位的累计工作时长是
不满1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的社区服务岗位类型属于
社区网格员
社区便民服务人员
社区养老/助残服务专员
社区行政辅助人员
社区志愿服务管理者
其他
您认为导致社区服务人员产生离职想法的主要因素有哪些
薪酬待遇偏低
工作任务繁重、加班较多
职业晋升空间有限
工作中缺乏足够支持与培训
服务对象沟通压力大
个人职业规划调整
家庭因素影响
其他
请对您所在社区服务岗位的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在社区服务岗位的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在社区服务岗位的团队协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解过使用专业调研工具开展员工离职原因调研
非常了解，曾使用过相关工具
了解一点，但未实际操作过
听说过，但不清楚具体用途
完全不了解
如果开展社区服务离职调研，您认为需要重点收集哪些维度的信息
离职核心动因
在职期间的工作体验反馈
对岗位管理优化的建议
离职后的职业去向
对社区服务工作的整体评价
其他
您认为在设计社区服务离职调研问卷时，最需要注意的问题是
问题表述中立，避免引导性
题目长度适中，不占用过多填写时间
充分保护填写者隐私
问题贴合社区服务岗位实际场景
逻辑跳转合理，提升填写体验
您认为使用问卷网开展社区服务离职调研有哪些优势
模板丰富，可快速适配调研场景
题型多样，能满足不同数据收集需求
数据自动统计分析，节省整理时间
支持多渠道分发，覆盖更多调研对象
隐私保护机制完善，提升填写意愿
操作简单易上手，无需专业技术背景
如果您要通过问卷网创建一份社区服务离职调研，您会优先选择哪种创建方式
直接使用平台相关模板修改
参考同类调研题目自主创建
导入已有问卷文档生成
寻求平台专业人员协助设计
在分发社区服务离职调研问卷时，您认为哪些渠道的触达效果更好
社区工作内部群推送
一对一定向发送给离职人员
社区服务相关行业社群转发
线下工作场景扫码填写
公众号/服务号内嵌问卷入口
您认为调研问卷的填写时长控制在多久范围内，更容易获得真实有效的反馈（1分3分钟以内，2分3-5分钟，3分5-8分钟，4分8-10分钟，5分10分钟以上也可以）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会在调研结束后，通过工具对回收的离职调研数据进行交叉分析
一定会，用于支撑管理优化决策
可能会，视数据量和需求而定
不会，仅做简单的结果统计
不确定，要看是否有分析功能支持
您认为一份高质量的社区服务离职调研报告，需要包含哪些内容
核心离职原因占比分析
不同岗位/工龄群体的差异对比
针对性的管理改进建议
离职人员的典型反馈摘录
后续调研跟踪的方向建议
您认为定期开展社区服务人员离职调研，对提升社区服务质量的帮助程度如何
帮助非常大，能精准定位管理问题
有一定帮助，可以作为优化参考
帮助不大，很难收集到真实想法
完全没有帮助
如果未来需要开展社区服务相关调研，您愿意尝试使用问卷网完成从创建到分析的全流程操作的可能性有多大（1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于社区服务人员离职管理与调研开展，您还有哪些其他的想法或建议？