您所在的企业/机构类型属于
健身连锁品牌
健身工作室
健身教练培训平台
体育院校相关专业
人力资源服务机构
其他
您在健身行业招聘相关工作中的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在机构目前招聘健身相关岗位时，是否已引入AI类测评工具
已全面使用
部分岗位试点使用
正在规划引入
暂未考虑引入
您认为健身岗位招聘测评中，最需要重点考察的维度有哪些
专业健身知识储备
教学指导与沟通能力
客户服务意识
职业稳定性与抗压能力
运动安全应急处理能力
个人形象与职业素养
请您对当前所在机构现有招聘测评方式的筛选精准度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统健身招聘测评方式最突出的痛点是
主观判断占比过高，标准不统一
测评效率低，耗时耗力
难以识别候选人真实能力
题库更新慢，适配性差
测评结果难以量化对比
若引入AI赋能的智能问卷设计方法，您最期待它解决哪些招聘痛点
自动生成岗位适配的测评题目
智能识别候选人作答真实性
自动生成可视化测评报告
基于岗位能力模型动态调整题目权重
批量测评提升招聘效率
降低测评过程中的人为偏差
在健身教练岗位的初筛环节，您认为智能问卷设计的题量控制在多少范围最为合适
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为智能测评问卷中，专业知识类题目的权重设置为多少更合理（1分代表权重极低，5分代表权重极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些题型适合纳入健身岗位的智能测评问卷
专业知识单选题
工作场景模拟多选题
职业性格测评题
服务意识情境判断题
开放问答类实操思路题
运动安全案例分析题
您是否担心AI生成的问卷设计题目存在与健身岗位实际需求脱节的问题
如果智能问卷可根据不同健身细分岗位（如私教、团课教练、康复师）自动调整题目内容，您对该功能的期待值是多少（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为智能问卷在健身招聘测评中应用时，需要重点规避哪些问题
题目过于理论化脱离实际
算法偏见导致筛选不公
测评维度缺失关键能力
作答流程过于复杂影响候选人体验
数据安全与隐私泄露风险
若智能问卷设计工具可对接招聘系统自动筛选简历与测评结果，您是否愿意尝试使用
您认为AI赋能的测评方式对提升健身岗位招聘人岗匹配度的作用有多大（1分完全没作用，10分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了能力测评外，您认为智能问卷还可以覆盖哪些招聘环节的需求
候选人求职动机调研
岗位期望与薪资预期匹配
入职前职业素养摸底
培训需求前置调研
试用期适配度预判
您所在机构每年招聘健身相关岗位的规模大约是
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您对智能问卷生成的测评结果可解释性（即清晰说明候选人得分依据）的重视程度是多少（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的健身行业招聘经验，您对AI赋能场景下的问卷设计还有哪些具体的优化建议？