您的身份是
企业HR/招聘负责人
求职者
第三方招聘服务机构人员
其他（请注明）
您所在企业的规模
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
暂未就业/不适用
您是否在招聘相关工作或求职过程中使用过在线调研工具？
您通常在招聘的哪些环节会用到信息收集类工具？
简历初筛后信息补充
候选人背景调查
面试满意度反馈
新员工入职信息登记
招聘效果评估
从未使用过
您选择在线调研工具时最看重哪些因素？
操作便捷性
数据安全性
模板丰富度
逻辑跳转功能
数据统计分析能力
价格成本
与其他招聘系统的兼容性
请对您目前使用过的在线调研工具在招聘场景中的整体满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前招聘场景中使用的信息收集方式存在的最大问题是
流程繁琐，填写耗时久
数据零散，难以整合分析
信息真实性难以核实
缺乏个性化定制空间
隐私保护不足
其他（请注明）
您认为招聘类在线调研问卷适合包含哪些内容？
候选人基本信息补充
岗位匹配度自评
职业价值观测评
薪资期望调查
过往工作经历细节核实
面试体验反馈
您是否遇到过因问卷设计不合理导致候选人放弃填写的情况？
您认为一份合格的招聘调研问卷应具备哪些特点？
题目简洁，题量适中
逻辑清晰，跳转合理
表述中立无引导性
明确告知信息用途
支持移动端填写
结果可自动汇总分析
您向同行或朋友推荐使用专业在线调研工具开展招聘相关信息收集的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您更倾向于使用哪种方式创建招聘相关的调研问卷？
使用平台提供的招聘专属模板修改
完全自主设计题目
参考行业案例调整
委托第三方机构定制
您认为在线调研在招聘场景中可以发挥哪些价值？
提升招聘流程效率
降低人工沟通成本
统一信息收集标准
沉淀招聘数据资产
优化候选人应聘体验
辅助人才画像构建
您所在企业每年在招聘相关的调研工具或服务上的预算大约是
1000元以下
1000-5000元
5000-20000元
20000元以上
没有相关预算
请对“在线调研工具能有效提升招聘工作效率”这一观点的认同度打分（1-5分，1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前招聘类在线调研工具最需要优化的功能是
AI智能出题功能
简历信息自动匹配填充
多渠道分发能力
实时数据可视化报表
敏感信息自动脱敏
防作弊/无效填写识别
您是否愿意尝试使用集成了AI功能的新一代在线调研工具来优化招聘流程？
您在使用调研工具开展招聘相关工作时，遇到过哪些印象深刻的问题或有哪些具体的改进建议？