您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在博物馆行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在博物馆的类型是？
国有综合博物馆
国有专题博物馆
民营博物馆
行业博物馆
其他类型博物馆
您离职前的岗位类别是？
展览策划类
文物保护类
宣传教育类
行政管理类
文创运营类
安保后勤类
其他岗位
您在当前离职单位的工作时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您当初选择进入博物馆行业工作的主要原因有哪些？
对文博行业的兴趣与热爱
工作稳定性强
工作氛围相对单纯
专业对口
社会认可度高
薪资福利符合预期
其他原因
促使您产生离职想法的主要因素有哪些？
薪资待遇偏低
职业发展空间有限
工作内容与预期不符
工作强度过大/加班较多
人际关系不和谐
管理机制不合理
家庭因素（如异地、照顾家人等）
有更好的工作机会
其他因素
从产生离职想法到最终提交离职申请，您大概经历了多长时间？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上
您在提出离职前，是否曾就工作中的困扰与上级或人力资源部门进行过沟通？
多次沟通，未得到有效改善
沟通后有一定改善，但未达到预期
从未沟通，认为沟通没有作用
从未沟通，因个人原因无需沟通
请您对离职前所在博物馆的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在博物馆的薪酬福利水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在博物馆的职业发展通道建设进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在博物馆的团队工作氛围进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为博物馆在人才留存方面最需要改进的方向有哪些？
优化薪酬福利体系
完善晋升与发展机制
合理分配工作任务、降低无效加班
优化内部管理流程
加强员工关怀与沟通
提供更多专业培训机会
其他方向
您离职后的就业方向是？
仍在文博行业内其他单位工作
进入文化/旅游相关行业工作
进入其他行业工作
自主创业
继续深造学习
暂未就业
其他方向
如果未来有合适的机会，您是否愿意重新回到博物馆行业工作？
您向身边正在求职的朋友推荐博物馆相关工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常有可能）
结合您的离职经历，您对博物馆优化人才管理、降低核心人才流失率还有哪些具体的意见或建议？