您所在企业的员工规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-5000人
5000人以上
您在人力资源相关工作中的岗位角色
HR专员/主管
HR经理/总监
业务部门负责人
数据分析师
企业管理层
其他
您所在企业开展员工满意度/敬业度等调研的频率
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
暂未常态化开展
您在员工调研后通常会开展哪些数据分析工作
基础描述性统计（均值、占比等）
不同群体差异对比
交叉分析
趋势变化追踪
相关性分析
文本语义分析
其他
您认为多维度交叉分析对挖掘员工调研真实问题的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用交叉分析功能时，最常选择的维度组合是
部门 × 满意度维度
司龄 × 离职倾向
岗位层级 × 薪酬公平感
年龄/代际 × 工作压力感知
办公形式（线上/线下/混合） × 协作效率评价
其他组合
您对当前使用的调研工具中交叉分析操作便捷性的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展交叉分析过程中遇到过哪些痛点
操作步骤繁琐，学习成本高
维度选择受限，无法自定义组合
图表展示不直观，难以快速发现规律
数据导出困难，无法对接内部报表系统
结果解读缺乏指引，难以转化为行动建议
未遇到明显痛点
其他
通过交叉分析定位到员工问题后，您所在企业的改进落地情况通常是
能快速形成专项方案并落地追踪
会形成报告但落地周期较长
仅作为参考信息，较少推动实际改进
基本不会基于分析结果采取行动
您认为基于员工调研数据形成的数据洞察，对企业管理决策的支撑价值如何？（1分=价值极低，5分=价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望员工调研工具在数据洞察方面提供哪些能力
自动识别显著差异的群体及问题点
智能生成分析结论与改进建议
支持自定义看板实时追踪指标变化
提供同行业对标参考数据
支持异常数据自动预警
其他
您是否愿意为具备智能交叉分析与自动洞察能力的员工调研增值服务付费
非常愿意，能显著提升工作效率
愿意，视定价和功能匹配度而定
不确定，需要先试用评估
不太愿意，现有功能已满足需求
完全不愿意
您对员工调研数据可视化呈现效果的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常会将员工调研的分析结果分享给哪些对象
公司高层管理者
各部门负责人
全体员工
HR内部团队
外部咨询顾问
其他
您认为当前员工调研数据分析最大的瓶颈是
数据维度不足，难以开展深度分析
分析工具能力有限，效率低下
缺乏专业分析方法，不知道如何挖深价值
分析结果与业务场景脱节，难以落地
数据安全顾虑，不敢做细粒度分析
您向同行或合作伙伴推荐问卷网员工调研及数据分析功能的可能性有多大？（0-10分）
对于优化问卷网的交叉分析功能、提升数据洞察实用性，您还有哪些具体建议？