您所在的文创企业规模属于以下哪一类？
20人及以下（微型工作室）
21-100人（小型文创企业）
101-500人（中型文创企业）
500人以上（大型文创集团）
您是否有使用问卷调查平台开展内部员工调研的相关经验？
有丰富经验，主导过3次及以上员工调查
有一定经验，参与过1-2次调查的设计或发放
仅作为受访者填写过相关问卷
完全没有相关经验
您所在的文创团队开展员工调查时，通常会聚焦哪些核心方向？
员工创意产出激励机制满意度
项目协作流程顺畅度
办公环境与创作空间适配度
员工职业成长与技能培训需求
企业文化与团队氛围感知
薪酬福利与创作权益保障情况
请您对目前使用过的问卷调查平台在题目模板丰富度上的表现进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在借助问卷调查平台发放员工调研时，最常使用的分发渠道是？
企业内部工作群推送
企业OA系统内嵌入口
邮件定向发送
线下会议现场扫码填写
第三方协作工具跳转链接
您认为面向文创员工开展调查时，以下哪些功能能有效提升问卷填写体验？
支持插入图片、音视频等创意类题目素材
题目逻辑跳转灵活，适配不同岗位员工的答题路径
填写进度实时保存，避免创作间隙答题丢失内容
界面风格可自定义，匹配文创团队的视觉审美
支持匿名提交，打消员工表达真实想法的顾虑
您在使用问卷调查平台回收员工调研数据时，遇到的最突出问题是？
有效回收率低，员工参与意愿不强
数据导出格式受限，难以做深度交叉分析
无效填写较多，数据清洗成本高
无法实时查看回收进度，难以跟进催填
没有遇到明显问题
请您对现有问卷调查平台的数据可视化分析能力进行评分（1分非常弱，5分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在文创员工调查实施的筹备阶段，您认为以下哪些准备工作最为关键？
明确调研目标，紧扣文创团队的实际管理痛点
设计符合文创员工思维习惯的题目表述，避免生硬官话
提前同步调研目的，争取各创作部门负责人的支持
选择适配移动端填写的问卷制作工具
设置合理的填写激励，提升参与积极性
您认为面向文创员工的调查，单份问卷的理想填写时长应该控制在多久？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
以下哪些问卷题型更适合收集文创员工的真实反馈？
开放式文本题，鼓励员工自由表达创意想法
评分题，快速量化对各项管理举措的满意度
排序题，让员工对需求优先级进行排列
情景模拟题，结合真实创作场景收集反馈
传统的是否判断题，高效收集基础信息
您是否会在员工调查结束后，通过问卷调查平台自带的功能向参与员工反馈调研结果与改进方案？
每次都会，形成完整的反馈闭环
大部分时候会，针对核心问题做公示
偶尔会，仅在涉及全员福利调整时反馈
从来不会，调研结果仅用于管理层参考
请您对目前所在团队的员工调查实施整体效果进行评分（1分完全没达到预期，5分远超预期）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前文创行业员工调查普遍存在哪些误区？
题目设计脱离创作岗位实际，参考价值低
调研频率过高，占用员工创作时间引发反感
只调研不改进，消耗员工对调研的信任
问卷题目过多过长，员工敷衍填写
样本覆盖不全，忽略了 freelance 等灵活用工的文创从业者
如果有一套专门适配文创行业的问卷调查平台使用模板，您的使用意愿是？
非常愿意使用，能大幅节省调研筹备时间
比较愿意，会根据团队实际情况调整后使用
不确定，要看模板的贴合度
不太愿意，更倾向于自己从零设计问卷
您向其他文创行业同行推荐好用的问卷调查平台的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
结合您的实际工作经验，您对优化文创员工调查实施方法、提升问卷调查平台使用效率还有哪些具体建议？
您所在的文创细分领域是？
影视与动漫创作
设计服务（平面/空间/工业设计等）
新媒体与内容创作
文博与艺术衍生品开发
游戏与互动娱乐
其他文创领域