您所在的岗位类别是？
临床医生
护理人员
医技人员
行政后勤人员
管理人员
您在本院的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对所在科室团队协作氛围的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为科室内部的沟通是否顺畅？
非常顺畅，信息传递及时准确
比较顺畅，偶有信息偏差
一般，存在一定沟通壁垒
不太顺畅，常出现信息不对称
非常不顺畅，沟通效率极低
您觉得当前医院组织氛围中最突出的优势有哪些？
领导支持与关怀到位
同事间互助氛围浓厚
职业发展通道清晰
奖惩制度公平公正
工作安排合理有序
患者认可度高带来的职业成就感强
您对医院管理层决策透明度的评价是？（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难或提出建议时，您是否能及时获得上级的回应与支持？
您认为目前医院组织氛围存在的主要问题有哪些？
工作负荷过大
跨部门协作不畅
晋升机制不够公平
培训学习机会不足
人文关怀缺失
绩效考核不合理
其他
您对医院提供的职业发展支持（如培训、进修、晋升机会）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您对本院整体组织氛围的推荐度是多少？（0分完全不推荐，10分极力推荐）
以下哪些因素会直接影响您对医院组织氛围的感受？
薪酬福利水平
工作排班合理性
同事关系融洽度
领导管理风格
医院文化认同感
工作硬件环境
医患关系紧张程度
您认为医院目前的绩效考核制度能否客观反映工作付出？
您对医院组织的员工关怀活动（如节日福利、心理疏导、团建等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解医院的发展战略与年度目标？
非常清晰
比较清晰
了解一些
不太清晰
完全不了解
您认为哪些举措能有效改善医院的组织氛围？
优化排班制度，减轻工作负担
完善公平透明的晋升与考核机制
增加跨部门沟通协作的渠道
加强管理层与一线员工的常态化交流
丰富员工关怀与心理支持项目
提供更多专业培训与发展机会
其他
您对医院文化建设工作的整体评价是？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于问卷怎么做才能更精准反映医院组织氛围的真实情况，您有哪些具体的建议或补充想法？