您目前所在的行业领域是？
互联网/信息技术
制造业
金融/投资
教育/培训
零售/消费
其他
您的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的人员规模大致为？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000-5000人
5000人以上
您是否了解所在企业的人才盘点相关工作？
非常了解，参与过相关项目
比较了解，知晓基本流程
略有耳闻，知道有这项工作
完全不了解
您认为企业开展人才盘点的核心价值有哪些？
识别高潜人才
优化人才配置
支撑晋升决策
明确人才培养方向
预判人才流失风险
其他
您认为企业开展人才盘点的合理频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
按需开展即可
请您对所在企业当前人才盘点工作的透明度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在企业当前人才盘点结果的应用合理性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点过程中最需要关注的维度有哪些？
工作业绩表现
岗位胜任能力
未来发展潜力
价值观匹配度
学习成长意愿
团队协作能力
您是否愿意主动参与到人才盘点的相关调研或访谈中？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为当前企业开展人才盘点常见的痛点有哪些？
评价标准不清晰
结果应用不落地
员工参与感弱
数据支撑不足
流程过于繁琐
存在主观偏见
您认为人才盘点结果最应该优先应用于哪个场景？
人才晋升选拔
个性化培养计划制定
薪酬调整参考
岗位优化调整
招聘需求规划
请您对人才盘点对个人职业发展的帮助程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的人才盘点需要哪些支撑条件？
清晰的评价标准
管理层的重视与参与
完善的人才数据体系
公平公正的执行流程
及时的结果反馈机制
配套的发展资源支持
您是否收到过所在企业关于人才盘点结果的个人反馈？
每次都能收到详细反馈
偶尔收到简要反馈
只知道整体结果，无个人反馈
从未收到过任何反馈
您希望通过人才盘点获得哪些个人发展相关的支持？
明确的职业发展路径
针对性的技能培训机会
导师辅导资源
轮岗锻炼机会
晋升通道说明
其他
您认为第三方专业机构参与人才盘点工作的必要性如何？
非常有必要，能提升专业性和客观性
比较有必要，可以提供方法支持
无所谓，视企业情况而定
不太有必要，内部开展即可
完全没必要
您对企业优化人才盘点相关工作还有哪些具体的建议或期待？