您所在的单位类型是
律师事务所
企业法务部门
司法机关
法律科技公司
其他法律相关机构
您是否有过使用在线问卷开展招聘测评的相关经验
有丰富经验（主导过3次及以上）
有一定经验（参与过1-2次）
仅了解相关概念，未实际操作过
完全不了解
您认为法律招聘测评中，在线问卷最适合用于以下哪个招聘环节
简历初筛后的基础能力测评
复试前的专业知识考核
终面前的职业性格匹配评估
入职前的背景信息核验
您认为法律岗位招聘测评的核心考察维度应包含哪些
法律专业知识储备
逻辑推理与分析能力
文书写作能力
职业操守与合规意识
沟通表达与团队协作能力
请您对在线问卷应用于法律招聘测评的整体便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前法律招聘测评使用的在线问卷最突出的问题是
题目设计与岗位匹配度低
防作弊机制不完善
数据统计维度单一
答题体验不佳，候选人完成率低
测评结果参考价值有限
您认为一份合格的法律招聘测评在线问卷，应具备哪些核心功能
随机抽题与乱序功能
答题时长自动记录
客观题自动判分
多维度数据自动统计
结果可视化导出
请您评价问卷统计分析结果对法律招聘决策的参考价值（1分几乎无价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位开展法律招聘测评时，通常采用的问卷发放渠道是
招聘平台内嵌推送
官方网站/公众号发布
邮件定向发送给候选人
第三方测评平台分发
其他渠道
您认为在线问卷的题目长度设置为多少，最能保证候选人的答题质量
10题以内，答题时长5分钟内
11-20题，答题时长5-10分钟
21-30题，答题时长10-15分钟
30题以上，答题时长15分钟以上
在问卷统计分析环节，您最关注哪些数据指标
候选人整体得分分布
单题正确率与区分度
不同岗位候选人得分差异
答题完成率与平均时长
测评结果与后续入职表现的相关性
您是否会将在线问卷的测评结果作为法律岗位招聘录用的核心参考依据
会，作为核心筛选标准
会作为重要参考，但结合面试等其他环节
仅作为参考补充，不影响核心决策
不会，几乎不参考该结果
请您对当前市面上法律招聘类在线问卷的题目专业度进行评分（1分非常不专业，5分非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为法律招聘测评在线问卷的题目更新频率应为多少较为合适
每季度更新一次
每半年更新一次
每年更新一次
根据法律法规变化实时更新
您认为以下哪些措施可以有效提升法律招聘测评在线问卷的实施效果
结合岗位需求定制化设计题目
完善答题过程中的防作弊监控
优化问卷界面与答题交互体验
建立测评结果与岗位胜任力的对应模型
加强问卷统计分析的深度与应用
您所在单位是否有专门的人员负责招聘类在线问卷的设计与数据复盘
有专职团队负责
由HR兼任负责
委托第三方机构负责
没有专门人员负责
请您评价问卷统计分析的自动化程度对招聘效率提升的作用（1分几乎无作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对不同层级法律岗位（如初级律师、资深律师、法务总监），是否需要设计差异化的在线问卷
非常有必要，不同岗位能力要求差异大
有一定必要，可调整部分题目模块
没必要，使用统一问卷即可
您向其他同行推荐使用在线问卷开展法律招聘测评的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您对法律招聘测评在线问卷的设计、实施以及后续问卷统计分析工作，还有哪些其他建议？