您所在的企业目前是否已实施远程办公模式？
全面实施远程办公
部分岗位/混合式远程办公
试点阶段
暂未实施
您认为远程办公考核测评中，以下哪项指标的权重应最高？
工作任务完成质量
目标达成率/KPI完成情况
工作响应时效
团队协作贡献度
您认为当前远程办公考核存在的主要痛点有哪些？
过程难以监控，容易出现“磨洋工”
考核标准模糊，缺乏量化依据
过度关注在线时长而非实际产出
跨部门协作成果难以界定
数据安全与工作边界模糊
请您对“以结果为导向”的远程办公考核方式的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计远程办公考核测评框架时，您认为最应优先纳入的维度是？
工作产出维度
工作行为维度
能力发展维度
团队协同维度
您认为以下哪些工具/数据可作为远程办公考核的客观参考依据？
项目管理系统任务完成记录
在线会议参与度与发言质量
文档协作与版本贡献记录
客户/同事满意度评价
固定时段在线打卡时长
您认为将员工自我评估纳入远程办公考核测评体系的必要性有多大？（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于创意类、研发类等难以量化产出的岗位，您倾向于采用哪种远程办公考核方式？
里程碑节点考核
360度周边评价
OKR目标对齐考核
工作周报/月报复盘
您认为科学的远程办公考核体系应避免哪些误区？
将“在线时长”等同于“工作投入”
套用线下办公的考核标准
忽视员工的工作生活平衡
考核指标过多过杂，增加员工负担
缺乏及时的反馈与沟通机制
您向其他企业推荐引入系统化远程办公考核测评机制的可能性有多大？（0-10分）
您认为远程办公考核结果最应主要应用于哪个方面？
薪酬奖金发放
岗位晋升与调岗
培训与能力发展
工作流程优化
请您评价所在企业当前远程办公考核机制的公平性（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在构建远程办公考核研究框架时，您认为需要重点考虑哪些调节变量？
岗位性质差异
员工自律能力水平
企业数字化工具成熟度
团队管理风格
行业特性
您认为管理者在远程办公考核中最需要提升的能力是？
目标拆解与设定能力
远程沟通与反馈能力
数据化管理能力
信任授权与团队激励能力
关于远程办公考核测评的选题设计或指标设置，您还有哪些具体的建议或想法？
您认为未来远程办公考核的发展趋势是？
更加智能化，借助AI自动采集工作数据
更加柔性化，弱化过程管控
更加个性化，按岗位定制考核方案
更加一体化，线上线下考核标准融合