您在当前企业的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的人员规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您认为有效的甄别题应重点筛除哪些无效样本
答题时间过短的随意作答者
前后答案矛盾的受访者
非目标岗位/行业的无关人员
所有选项选同一答案的敷衍者
恶意乱答的无效用户
请您评价：设置逻辑校验题对提升样本质量的作用（1=作用极小，5=作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在评价问卷中，甄别题的合适占比应为多少
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
您认为360度评估中最核心的评价维度应包含哪些
专业技术能力
团队协作能力
创新研发能力
项目执行能力
沟通协调能力
合规安全意识
您认为在新能源技术岗评价中，上级评价的合理权重应为
30%以下
30%-40%
40%-50%
50%-60%
60%以上
请您评价：同事互评结果的可信度（1=极不可信，5=非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为下属评价最容易出现哪种偏差
老好人式高分
因私报复式低分
不了解情况随意打分
刻意迎合上级偏好
您认为样本质量控制应覆盖哪些环节
答题前的身份核验
答题中的实时逻辑校验
答题后的异常数据清洗
抽样阶段的样本配额控制
事后的回访复核
您认为无效样本占比控制在多少以内属于可接受范围
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%-20%
请您评价：设置答题最短时长限制对过滤无效样本的效果（1=效果极差，5=效果极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响评估结果有效性的主要因素有哪些
评价者对被评价者了解不足
评价标准不清晰
人情分/关系分干扰
题量过大导致敷衍作答
匿名性不足不敢真实评价
请您评价：评价者培训对提升打分客观性的作用（1=作用极小，5=作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对优化新能源行业人才多维度评价的甄别题设计、提升样本质量还有哪些具体建议？