您所在的医药岗位类别是？
研发类（药物研发、临床研究等）
生产类（生产制造、质量管控等）
营销类（医药代表、市场推广等）
职能类（人力、行政、财务等）
流通类（仓储、物流、供应链等）
您在本医药企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前岗位的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前的薪酬水平（含基本工资、绩效奖金、补贴等）是否满意？
您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分有哪些？
基本工资水平
绩效奖金核算规则
专项补贴（如交通、餐补、外勤补贴）
项目奖励/年终奖金
长期激励（如股权、期权）
您对公司提供的福利保障（如五险一金、补充医疗、带薪年假、节日福利等）是否满意？
结合医药行业合规要求，您认为当前的工作强度与压力处于什么水平？
压力极小，工作轻松
压力适中，可平衡工作与生活
压力较大，偶尔需要加班
压力很大，经常加班难以平衡
压力过载，严重影响身心健康
您日常工作中主要的压力来源有哪些？
业绩/项目考核指标过高
合规要求严格、工作流程繁琐
跨部门协作效率低
职业晋升通道不清晰
专业能力提升资源不足
您对公司的工作环境（含办公场所、实验室/生产车间条件、配套设施等）是否满意？
您对直属上级的管理方式（如任务分配、沟通反馈、团队支持等）是否满意？
您认为公司在团队氛围建设方面哪些做得较好？
同事间沟通顺畅、协作互助
团队活动丰富、归属感强
上下级沟通平等开放
尊重员工个人想法与建议
跨部门协作机制顺畅
您对公司提供的培训与发展机会（如新员工培训、专业技能培训、管理能力培训等）是否满意？
您最希望公司补充哪些类型的培训资源？
医药行业专业技能培训（如研发技术、合规知识、营销技巧）
通用能力培训（如办公软件、沟通表达、项目管理）
管理能力提升培训
职业资格考证支持
行业前沿趋势分享
您认为公司当前的晋升机制是否公平透明？
非常公平透明，晋升路径清晰
比较公平，有明确的晋升标准
一般，晋升规则不够明确
不太公平，存在论资排辈现象
非常不公平，晋升机会极少
您向身边同行或朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您是否认可公司的企业文化与发展理念？
非常认可，与个人价值观高度契合
比较认可，符合行业发展方向
一般，没有特别感受
不太认可，部分理念与实际不符
完全不认可
您对公司在医药行业合规管理方面的工作是否满意？
非常满意，制度完善且执行到位
比较满意，合规要求清晰
一般，部分流程有待简化
不太满意，合规要求过于僵化影响效率
非常不满意，合规管理存在漏洞
您认为公司目前在员工关怀方面存在哪些不足？
对员工身心健康关注不足
特殊群体（如孕产期、外勤员工）关怀不够
员工诉求反馈渠道不畅通
工作与生活平衡支持不足
心理疏导资源缺失
您对公司内部的沟通反馈机制（如意见箱、员工座谈会、管理层沟通会等）是否满意？
非常满意，反馈能得到及时响应与解决
比较满意，有畅通的反馈渠道
一般，反馈后处理效率不高
不太满意，反馈渠道形同虚设
非常不满意，基本没有有效反馈渠道
请对您当前工作带来的个人成就感与价值实现程度进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1年内，您是否有离开本公司的打算？
完全没有，打算长期发展
暂时没有，会观望公司发展
不确定，视后续情况而定
有考虑，正在寻找外部机会
已经确定近期离职
如果您考虑离职，最主要的影响因素会是哪些？
薪酬福利达不到预期
职业发展空间有限
工作压力过大、难以平衡生活
企业文化或管理方式不适应
行业或公司发展前景不明朗
您认为公司的绩效考核制度是否能客观反映您的工作贡献？
完全可以，考核指标科学合理
基本可以，大部分贡献能被体现
一般，考核存在一定主观性
不太可以，考核指标与实际工作脱节
完全不可以，考核公平性很差
为了进一步提升团队的员工满意度，您还有哪些具体的建议或意见？