您是否参与过企业组织的企业文化相关培训或教学活动？
是，参与过3次及以上
是，参与过1-2次
否，但听说过相关活动
完全没有接触过
您所在企业开展企业文化教学的主要频率是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
从未开展
您接触过的企业文化教学形式主要有哪些？
线下集中授课
线上视频课程
主题团建活动
案例研讨工作坊
师徒带教渗透
内部文化宣讲会
其他
请对您参与过的企业文化教学内容的实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对企业文化教学讲师/引导者的专业表达能力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业文化教学内容与实际工作场景的贴合度如何？
非常贴合，能直接指导工作
比较贴合，有一定参考价值
一般，关联度不高
比较脱节，和实际工作关联弱
完全脱节，没有实际帮助
您觉得企业文化教学对您产生了哪些实际影响？
更认同企业核心价值观
明确了行为准则与工作方向
提升了团队协作意识
增强了职业归属感
没有感受到明显影响
反而觉得形式化较重
在您看来，企业开展文化教学最核心的目标应该是？
统一全员价值认知
提升团队凝聚力
规范员工职业行为
支撑企业战略落地
塑造雇主品牌形象
您认为当前企业文化教学存在的主要问题有哪些？
内容空泛，缺乏真实案例
形式单一，吸引力不足
频次不合理，过多或过少
与业务脱节，实用性不强
考核流于形式，没有跟踪反馈
讲师水平参差不齐
没有明显问题
您是否愿意主动向新同事介绍企业的文化理念与行为要求？
请对企业文化教学活动的整体组织体验进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为教学结束后是否有必要对学习效果进行跟踪评估？
非常有必要，能形成改进闭环
比较有必要，可以了解掌握情况
无所谓，不影响实际效果
没必要，容易增加负担
您更接受哪种企业文化教学效果的评估方式？
课后匿名问卷反馈
学习心得提交
行为改变观察
工作绩效关联分析
小组访谈交流
线上答题测试
您认为哪些指标最能反映企业文化教学的真实成效？请简要说明。
如果企业通过问卷数据分析来优化文化教学内容，您认为最应优先关注哪类反馈？
内容实用性反馈
教学形式满意度
学员参与度数据
学后行为改变情况
不同部门的差异需求
您对企业文化教学未来能真正融入日常工作的信心程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来企业文化教学增加哪些内容？
企业真实发展故事
优秀员工实践案例
跨部门协作场景模拟
文化与绩效结合的方法
新员工融入引导内容
管理层文化践行示范
您认为管理层在企业文化教学中的示范作用重要吗？
非常重要，直接影响落地效果
比较重要，有明显带动作用
一般，作用有限
不太重要，主要靠员工自觉
您向同事推荐所在企业当前企业文化教学活动的可能性有多大？（0-10分）
对于提升企业文化教学质量、增强文化落地效果，您还有哪些具体建议？