您目前的职场身份是
在职员工
已离职1年内员工
正在办理离职手续的员工
人力资源从业者
企业法务/合规人员
您是否有过主动或被动离职的经历
有过1次
有过2-3次
有过3次以上
从未有过离职经历
在准备离职前，您是否会主动了解劳动法律相关的离职规定
一定会详细了解
会简单了解核心条款
遇到问题才会去查
基本不会主动了解
您通常通过哪些渠道了解离职相关的法律知识
人社部门官方网站/公众号
律师/法务专业咨询
职场类内容平台
同事/朋友经验分享
企业内部员工手册
短视频平台科普内容
您认为离职流程中最容易产生法律纠纷的环节是
离职申请提交与审批
工作交接与责任界定
薪资/加班费/年终奖结算
经济补偿金/赔偿金核算
竞业限制与保密协议履行
离职证明开具与社保转移
如果您想调研企业员工离职的常见法律风险，您认为问卷怎么做才能更贴合真实职场场景
结合真实劳动争议案例设计问题
区分不同岗位/工龄群体设置差异化问题
增加匿名填写选项提升回答真实性
设置逻辑跳转聚焦受访者实际经历
以上都需要
您在过往离职经历中，遇到过以下哪些不符合法律规定的情况
企业要求提前30天以上提交离职申请才批准
以未完成工作交接为由克扣工资
不按法律规定支付经济补偿金
不开具正规离职证明
强制要求签订不合理的竞业限制协议
未结清在职期间的加班费/未休年假工资
从未遇到过上述情况
请您对自身离职相关法律知识的掌握程度进行评分（1分非常不了解，5分非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您遇到离职法律纠纷时，您首先会选择哪种解决方式
与企业HR协商沟通
向劳动监察部门投诉举报
申请劳动仲裁
咨询律师走诉讼途径
向媒体/社交平台曝光求助
选择隐忍不追究
您认为一份合格的法律离职调研问卷，应该覆盖以下哪些核心模块
受访者基本职场背景
离职前法律知识储备情况
离职流程中的实际经历
遇到纠纷时的应对行为
对企业离职管理合规性的评价
对离职法律科普的需求
您所在企业是否会在员工入职或离职时，明确告知双方的法定权利与义务
会进行详细的书面告知与培训
会简单口头提醒
仅在员工手册中有笼统说明
完全没有相关告知
您是否了解“试用期离职提前3天通知、正式员工离职提前30天书面通知”的法律规定
非常清楚具体条款与适用场景
知道大概要求但不了解细节
只听说过但不确定具体要求
完全不了解该规定
您认为问卷怎么做才能有效收集到员工对企业离职管理合规性的真实评价
完全匿名填写，不收集任何个人识别信息
明确告知数据仅用于研究，不会反馈给企业
问题表述中立，不带有引导性倾向
设置“不愿意透露”选项降低回答压力
以上方式都很重要
您认为企业在离职管理中，最需要提升哪些方面的合规性
及时足额结算所有劳动报酬
依法支付经济补偿/赔偿金
规范离职证明开具与社保转移流程
明确竞业限制的适用范围与补偿标准
公平对待主动离职与被辞退员工
建立离职纠纷内部沟通调解机制
如果让您向身边正在办理离职的朋友推荐了解合法离职流程的相关内容，您的推荐意愿有多大？（0分完全不推荐，10分非常愿意推荐）
您是否有过因为不了解离职法律规定，导致自身权益受损的经历
有过，且造成了明显的经济损失
有过，但损失不大
没有遇到过权益受损情况
不确定自己是否有过相关经历
您希望通过法律离职相关的调研内容，获得哪些实用信息
不同离职情形下的法定流程清单
经济补偿金/N+1/2N的计算方法
常见离职纠纷的举证要点
竞业限制协议的避坑指南
劳动仲裁的申请流程与材料准备
企业合规离职管理的操作标准
您认为面向普通职场人的法律离职科普内容，最需要避免以下哪种问题
使用过多专业法律术语，难以理解
内容脱离实际职场场景，实用性差
立场偏向企业，忽视劳动者权益
信息过时，不符合最新法律规定
请您对当前企业离职流程整体的合规性进行评分（1分非常不合规，5分非常合规）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您参与过相关主题调研，您认为问卷怎么做才能提升受访者的填写意愿与回答质量？欢迎分享您的看法
关于合法离职流程与权益保障，您还有哪些想要补充的内容或建议？