您所在的岗位属于以下哪一类？
网约车平台HR/员工调研负责人
第三方调研机构项目执行人员
问卷星平台运营/技术支持人员
网约车车队/合作商管理人员
其他相关岗位
您平均每年通过问卷星执行的网约车员工类调查项目数量约为？
在网约车员工调查的配额控制环节，您通常会设置哪些维度的配额规则？
司机岗位类型（快车/专车/豪华车等）
所属城市/运营区域
司龄/入职年限
日均接单时长
用工性质（全职/兼职/自营/加盟）
其他维度
请您对目前使用问卷星开展配额控制的整体便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在项目执行中遇到过哪些配额控制相关的问题？
配额满员后仍有答卷提交导致超量
不同城市/岗位配额完成进度不均衡
配额设置逻辑复杂时易出现配置错误
受访者刻意选择低配额选项挤占名额
跨渠道投放时配额数据不同步
未遇到明显问题
根据您的项目经验，网约车员工调查中无效答卷的平均占比大约在什么范围？
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%以上
您遇到的无效答卷主要包含哪些类型？
答题时长过短的秒答卷
所有题目选择同一选项的规律作答
前后题目答案明显逻辑矛盾
非目标群体（非网约车员工）冒名作答
恶意填写违规/无意义内容
同一IP/设备重复提交的答卷
配额满员后提交的溢出答卷
您目前主要通过问卷星的哪些功能来前置拦截无效答卷？
答题时长限制设置
IP/设备重复作答限制
甄别题跳转逻辑设置
配额满员自动关闭答题通道
验证码/人脸验证防机器作答
自定义校验规则（如逻辑矛盾提示）
暂未使用前置拦截功能
您认为问卷星现有前置拦截功能对减少无效答卷的实际效果如何？（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在答卷回收后的清洗环节，您通常会采用哪些规则筛选无效答卷？
剔除答题时长短于阈值的答卷
剔除连续多题选择相同选项的答卷
交叉校验核心逻辑题的答案一致性
比对配额信息剔除不符合分层要求的答卷
人工抽查疑似异常的答卷
通过AI智能识别异常作答模式
其他清洗规则
对于筛选出的疑似无效答卷，您通常的处理方式是？
直接全部作废删除
人工复核后再决定是否保留
联系受访者确认答案有效性
标记后单独存放不纳入核心分析
根据项目要求灵活处理
请您对目前无效答卷处理流程的整体效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前无效答卷处理工作中最耗费时间的环节是？
设置各类拦截/清洗规则
人工复核疑似异常答卷
因无效答卷过多导致的补样工作
向客户/内部团队解释数据有效性
调整配额规则应对样本偏差
其他环节
您向同行推荐使用问卷星开展网约车员工调查配额管理与答卷质量控制的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为问卷星在配额控制功能上还需要优化哪些方面？
支持更复杂的交叉配额组合设置
实时展示多维度配额完成进度看板
配额满员后支持更灵活的渠道分流
支持配额动态调整的自动提醒
对接样本库实现配额自动补样
其他优化方向
您认为问卷星在无效答卷识别与处理功能上还需要优化哪些方面？
升级AI异常作答识别的准确率
提供更丰富的自定义校验规则模板
支持批量标记/作废异常答卷的快捷操作
生成答卷质量分析报告辅助清洗
增加针对网约车行业调研的专属质量控制模板
其他优化方向
您是否有过因为无效答卷占比过高，导致项目数据交付延期的经历？
从未有过
偶尔有过（1-2次）
经常遇到（3次及以上）
请结合您的实际项目经验，分享1-2个您在网约车员工调查中处理无效答卷、优化配额控制的实操技巧或典型案例
对于提升网约车员工调查的数据质量、降低无效答卷比例，您还有哪些其他的建议或需求？